“秦琴，我怎么看你今天和蒋励一起来的公司啊？”郝佳又过来搜八卦了。
“哦，在路上碰上的，顺便就一起来了。”我假装不以为然。
“你一天没来上班，来的时候恰巧遇到了他？”郝佳一脸狐疑。
“也许他是出去见客户了吧。”我说道。
“哦？他又出去见客户了？”郝佳试探地问道。
“也许是吧。没和他聊这个，要不说也许呢。”我说道。
“那你们聊什么了？”郝佳穷追不舍。
“哎呦，我的郝组长，我这两天加班加的头晕脑胀的，过些日子再折磨我成不？”我以开玩笑的口吻哀求道。
“说的也是，你说王主管也不知道哪根筋不对了，成天叫咱们下面人加班，我手下的人都开始有情绪了。昨天我还把我一个组员给骂了，要不然都暴动了。”郝佳小声地跟我说。
“可不是嘛，连我自己都快熬不住了。”我说道。
这时候禹飞气势汹汹地跑过来：“姐妹们，不能让上面再这么让我们加班了，我们暴动吧。”禹飞的煽动能力极强，用极丰富的面部和肢体语言表达着他心中的不满。他和他的组员打成一片，总是把自己和老板放在不同的阶级对立面上去想事情。虽然事实如此，但是做事情的时候，必然要让上司感到你和他们是站在一条战线上的，因为上司才握有你的生杀大权。
“小声点吧，我的哥哥，你这个组长也不想当了？”我提醒道。
禹飞一下子泄了气说：“那咋整，我下面的人都很不满意最近的管理方式，加班加到吐了。”
就在这时林宇面如死灰的走过来。
“你咋得了？哥们儿。”禹飞问道。
林宇似乎一个字一个字的从嘴里挤出来一般：“我手下的人-集-体-跳-槽-了。”
这对于我们来说是个极大的震动，我们四个人一下子都陷入混乱之中，到时候上面查下来，我们不可能抱怨上司成天让我们加班，就算说了公司最多也是给王铮一个批评处分，根本不会追究胡玫，并且不会有实质性的帮助，到时候上司再怎么整我们就更难说了。而手下的人集体跳槽，属于我们管理不当，沟通不畅导致，错误当然在组长。
可是和领导对着干，永远没有好下场。如果没有良好的对策，一定不要轻举妄动。忍让是唯一的办法，要耐得住寂寞、耐得住折磨、耐得住笑里藏刀。而忍让的方法就是学会装聋作哑，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
我回到组里什么也没有宣扬，但有一个组的组员集体跳槽这样的事情肯定会不胫而走的。
“竟然集体跳，牛X”宋文感慨道。
“可不是嘛，谁受得了这样成天加班嘛。”叶倩在旁边边嚼着口香糖，边愤愤地说着。
“咱们组属于干活最多的，又做的那么好，为什么不给咱们加薪？真是没良心。”叶倩继续说道。叶倩还是那副没心没肺没脑子的样子，什么也不懂，成天跟傻大姐一样说话不过脑子。
“呵呵，要是你的话，你咋办？”禹飞在旁边逗她道。
“我……我……”叶倩被问得一时没答上来：“我就狠狠地踢他（王铮）的屁股。”
还真是个孩子，大家听了都哈哈大笑。王铮从胡玫的办公室里出来，一脸严肃地拿着茶杯穿过了办公室，目视前方，也并不训斥
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