企业文化是加速器
用人不疑，疑人不用
多一些宽容，多一些动力
情感是成本最低的奖励
不要有“独裁者”的心理
以身作则，榜样的力量
适当批评会帮助下属成长
赞美是调动情绪的催化剂
无规矩不成方圆
为大家制定清晰的目标
酸葡萄心理：合作中的“绊脚石”
及时指出别人的错误
木桶理论：不做团队中的短板
积极参与团队的建设
用空杯心态学习别人的长处
不要让自己拖累团队的脚步
肯定团队中每个人的成功
始终把团队的目标当做重点
分享心理：大家好才是真的好
服从心理：滴水融入大海
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