拉帮心理：“边界战争”就此落根
合作心理：不要一个人去战斗
服从心理：滴水融入大海
分享心理：大家好才是真的好
始终把团队的目标当做重点
肯定团队中每个人的成功
不要让自己拖累团队的脚步
用空杯心态学习别人的长处
积极参与团队的建设
木桶理论：不做团队中的短板
及时指出别人的错误
酸葡萄心理：合作中的“绊脚石”
为大家制定清晰的目标
无规矩不成方圆
赞美是调动情绪的催化剂
适当批评会帮助下属成长
以身作则，榜样的力量
不要有“独裁者”的心理
情感是成本最低的奖励
多一些宽容，多一些动力
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