上市政策以及要求的条件。
1、发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司，最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。
2、最近一期末净资产不少于两千万元，且不存在未弥补亏损。
3、发行后股本总额不少于三千万元。
4、发行人最近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更
看着这几条重点的条款，宿岱言的心头为之一振：暂且抛开公司性质不谈，关于公司业绩的这些条件并非遥不可及。他忽然找到了目标，也找到了回报樊亦真信任的最佳方式。虽然他当前没有去把这个目标告诉樊亦真，但是他却正在按部就班的一步步实施自己的计划，而从当前的情况来看，自从找到了以思邈洗发水为突破口以来，自己的计划实施的异常顺利，而根据创业板上市条件，除了一心提升利润，人才储备当然也必不可少，宿岱言决心冲出荆棘，向着自己的目标继续前进。
“招聘一名渠道总监，冲在前面进行渠道改革，我一个总经理抛头露面的有些事情不好回旋。”打定了主意之后，宿岱言把招聘任务交给了孟雪，他责令孟雪一个月后，人员必须到位，因为，他已经把刀磨得快快的了，他仿佛看见，多年来贝斯公司受经销商制约的现状，烟消云散了。
对新的营销总监的选择，是宿岱言跟孟雪两个人把关来完成，其中也小费了一些周折，主要原因是猎头公司推荐给孟雪的这两个人才，身上各有长处，还真让人难以取舍。
人才一，名叫唐莉，女29岁，曾在A化妆品公司担任过渠道经理，形象靓丽，刚结婚一个月，给人的感觉是干练，她表述跳槽原因的时候，深得孟雪的认可。
“我对A化妆品公司有感情，直到现在都不愿意离开，但是，公司内部发生了一些事情，由于派系斗争，我现在不得不寻求自己更好的路。”这就是她的原话，而做为整天搞人力资源的孟雪来说，她清楚的知道，每个企业都存在着派系斗争，就像一个漩涡，即使你无意卷入，也一定会被强劲的风暴强行吸进来，这一切皆因利益两字，除非“利益”这两个在人类的思想里彻底消失，会消失吗？不会，那么，职场斗争无处不在。
孟雪欣赏唐莉的是她的这种直白，而且，同为女性，她有一种跟唐莉自然的亲近感。
人才二，名叫师东，男32岁，已婚，孩子5岁。与唐莉不同的是，他并没有化妆品行业的从业经历，他以前是在IT行业做区域经理的。而他被孟雪选进候选人的原因是他曾经在IT行业干过一件在业内叫的很响的事情：渠道撤藩。
师东的经历比较的多彩。他大学毕业后先是去了一家代理维星主板的公司做业务员，由于业绩出色，仅用了两年时间就做成了这家代理公司的副总，而后来，他却放弃代理商副总的职位应聘到了维星总部，做了一名普通的渠道主管。又是两年后，师东被提拔为区域经理，而他的任务是治理渠道，也因此他干了一件日后在业内出名的事情：他砍掉了包括他
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