，认为不公正，而如果我们对他们的激励能让他们感觉到一种平衡，那么问题出现的可能性就很小。”
樊亦真似乎逐渐的开了窍：“这么说，凡是能激励更可能多的员工的考核办法才是好办法，凡是不能激烈更多员工的办法，就不是好办法。”
听到樊亦真这番话，宿岱言知道，今天的重头戏来了，下面他要开始引导着樊亦真和孟雪，来接受自己的观点了。
“樊总，你总结的很到位，下面我再问孟雪问题。”宿岱言的话刚出口，孟雪的目光就扫了过来。
“孟雪，你说一个公司，什么样的考核才能激励更可能多的员工？”宿岱言问道。
“这个吗，我觉得必须要合理。”孟雪，顿了之后，接着吐出另外一句话：“还要和谐！”说完她自己都笑了：构建和谐社会，这口号感情在企业里也能用到。
“什么是和谐?”宿岱言拿起笔，在纸上写了大大的”和谐“两个字。随后不等孟雪答话，自顾的解释着：“和，分开看就是禾与口，谐，分解开是言字旁和皆。”
樊亦真歪着头饶有兴趣的看着宿岱言解字，心里满心欢喜，这宿岱言每次带给自己的总有一些超乎心理期望的东西，自己越来越感觉宿岱言深不可测，难怪当初聂然极力促成宿岱言来到贝斯公司，聂然这样清高的人看上的朋友，还真是宝。
“我知道了，这和谐就是人人能吃饭，人人能说话。”孟雪的悟性也很高，马上明白了宿岱言的意思，接着她便沿着这个路子，自己推出了宿岱言想要实施的考核办法中最重要的一个环节。
“吃饭代表了工资和奖金，这说话，自然代表意见了。人人能说话，也就是必须要统一口径，我知道了，我们的绩效考核政策，一定要跟每个被考核人达成一致，要充分沟通，对吗？”孟雪看着宿岱言。
“这在你们人事经理那里专门的术语叫？”
“绩效面谈啊！”
看着两人很快统一了战线，樊亦真这才明白，其实宿岱言今天另外一个重要的目的是借着自己在场，让孟雪也充分的对宿岱言表示认可。
二十一世纪有句话，把专业的事情交给专业的人来做。由于孟雪是人力资源的科班出身，所以，宿岱言担心以后的工作中，孟雪会跟自己产生分歧，而借着这次三人的小会，宿岱言用事实证明自己并非人力资源方向的门外汉，相反还很有造诣，让孟雪充分服从自己。
“宿总，孟经理，今天这个会没白开，我明白你们两个的意思了。咱们公司以前的考核要改，具体怎么改，就看你们两个的了，我充分信任你们。至于其他细节性的东西，我也没兴趣讨论了，我先撤退，你们继续吧。”樊亦真看明白里面的门道之后，觉得后面的时间应该留给宿岱言和孟雪两个人了，说完，她喊着司机小耿，一溜烟的离开了。
“宿总，不是我夸你，我觉得你真是个做事的人，跟着你干我这心里舒服。”樊亦真走后，孟雪真心的夸奖了宿岱言一句。
“孟雪，你是我见过的最有悟性的人事经理。”宿岱言马上投桃报李。
由于气氛融洽，思路统一，两个人很快又确定了其他的一些细节性的条款。
两天后，孟雪把一份考核方案放在了宿岱言的面前，宿岱言仔细翻看了那些对公司今后快速成长起决定性作用的重
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