。之所以让孟雪一起跟樊亦真讨论关于考核的事情，是为了缩短沟通期，只要樊亦真拍板表示同意，那么在会上定的所有条款，宿岱言就不用再向孟雪进行二次传递了。
“聂大哥没一起来？”宿岱言看到樊亦真的打扮，知道她是急匆匆赶回来的，先闲聊几句，过渡一下，让樊亦真也好休息休息。
“他去忙活H公司那人民大会堂产品发布会的事情了，咱们这边现在最需要孟雪，我毫不含糊把孟雪抢回来了，弄的聂然一点脾气没有，他现在亲自上阵了。”说完樊亦真看着孟雪。
“樊总，也就是你吧，要是别人，聂总指定急了，那发布会之前都是我在弄，我一撂挑子，他可有的辛苦了。”孟雪搭话道。
“所以，这好男人的包容心是女人锻炼出来的。”
“嗯，有道理。”
这两个女人交流起调教男人心得来了，宿岱言赶忙插话：“两位，咱今天先讨论怎么考核吧，你们的私房话改天单独交流吧，我现在听着你们讨论这话题，浑身起鸡皮疙瘩。”
“哈哈哈哈”。樊亦真和孟雪都笑了。其实，樊亦真是有意的跟孟雪调侃几句，她知道孟雪的难处，所以，借着这种隐喻的关怀，给孟雪减减压。
“宿总，你把你关于考核的想法说说看吧！”樊亦真沉静下来，谈正事的时候到了。
宿岱言决定采用发问的方式，引导樊亦真和孟雪认识到贝斯公司现在实行的考核机制的弊端，于是他征求了两人的意见，三个人分为两派，由宿岱言作为提问派，樊亦真和孟雪来做为解答派。
“我们实施考核的最终目的是什么？”宿岱言提出了第一个问题。
“为了追求公平公正。”孟雪的回答让樊亦真点了点头。说实话了，樊亦真也是这样想的。而宿岱言笑着摇了摇头。
现在有很多的企业，并没有认识到企业考核员工的真正目的是什么。有的企业是为了能合理发奖金，有的企业是为了评价员工，还有的企业仅仅因为别的企业实施考核，便跟着为了考核而考核。这样，貌似用考核来追求公平公正的目的，就成了错误的目标。因为这个世界上，无数事实已经验证了，只要跟人打交道，就没有绝对的公平与公正，目标错了，自然后面的措施就是无稽之谈了。孟雪的思路里也存在了这个误区，所以宿岱言举了个例子，用来扭转孟雪和樊亦真的思想。
“员工小张很努力工作，每天加班完成了任务，发给他奖金1000块钱，他可能会觉得很知足，员工小王也很努力，加班加点完成了同样的任务，也发给他奖金1000块钱，但是小王还在炒股票，随便炒炒，就能挣超过1000的奖金，那么，小王就会觉得这1000块钱对他来说太少，他就很不知足。这说明什么呢？这说明我们实施的考核，能做到公平，但是绝对做不到心里的公正。”宿岱言说完看着樊亦真和孟雪。
“如果真是那样，在小王的心里，其实他是有情绪的，然后他就会消极怠工，偷懒！这样就偏离了我们的最终目的，对不对！”宿岱言继续启发孟雪。
“我知道了，实施考核的最终目的是为了激励更可能多的员工。”孟雪一下兴奋起来。
“有道理。”樊亦真也插话道：“从黄见波的反叛，到杜轩的为自己谋私利，其实说白了，都可以归根到一种心理上的不平衡
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