部分工资，对于办公室文员、人事、行政之类的岗位，由于没有具体的业绩量化指标，那么就跟公司的整体业绩挂钩，公司业绩好了，个人工作略有瑕疵，也不影响发业绩奖金，如果公司的业绩不好，那么，个人干的再好，也拿不到奖金。对此，虽然员工有意见，但是老板一句：完不成任务，拿什么奖金？或者是：公司效益都不好，用什么给你们发奖金？这些做法说白了没有错误，但是对于想要腾飞的企业，这样的考核方式却少了最重要的两个字：公平。
宿岱言当年在佳佳能公司，接受的正是这种考核方式，而他深切的体会到了，作为员工来说，不管你的职位位居总经理还是最基层，这种公司单方面推行的考核制度，最直接的就是打击员工积极性，宿岱言来到贝斯公司之后，发现樊亦真采用的考核依然也是佳佳能公司那种方式，宿岱言决心扭转这种局面。
实施一套新的考核方式，最重要的一点是一定要得到老板的支持。宿岱言现在虽然被授权为全权代行总经理的职责，但是他并不糊涂，他知道，在大事上，合格的职业经理人必须要请示老板才能做决定，因此，宿岱言拨通了樊亦真的电话。
“樊总，我想约您面谈点关于公司绩效考核的事情，越快越好，最好今天。”宿岱言开门见山的提出了自己的要求。
“哎呀，岱言，这个还真办不到，我现在正在海南沙滩上呢。”樊亦真的声音传来，而宿岱言似乎感觉到海滩上的凉风通过电话吹在了自己脸上。
“那您什么时间能回来？”
“我最早也要一周，这样吧，宿总，什么事你直接办吧，我相信你。”樊亦真的话让宿岱言心里再次充满感激，他知道，能遇到一个像樊亦真这样完全信任下属的老板，真是很不容易。在职场上，大多数的老板都喜欢通读三国，他们有的像曹操，手下猛将云集自己却生性多疑，也不乏作出怒杀杨修之类的事情来；还有一部分老板像袁绍，嘴里喊着求贤若渴，广纳人才，但是，人才真正投到他的门下，他却不用，其实，其骨子里仍然摆脱不了那种“外人不可信”的念头。而樊亦真虽为女人，却对宿岱言表现出了刘备对诸葛亮的托孤风范，她所托的是整个贝斯公司的的命运和发展。在这点上，樊亦真的胸怀与气魄，丝毫不输给被职场人广为称赞的联想总裁柳传志，甚至堪比世界首富比尔盖兹。
樊亦真约是这样，宿岱言却越觉得自己必须把事情处理的妥妥当当。
“樊总，感谢你的信任，但是这件事情我必须要向您当面回报，不是为了后续我推卸责任，而是这件事情关乎贝斯公司今后的火箭速度。”宿岱言用了个颇有诱惑的词。
“火箭速度？”樊亦真在电话那头一边重复，一边呵呵笑了起来，而聂然适时的插话道：“那就明天飞回去吧。”
“宿总，我明天回到北京，你安排吧。”
……
樊亦真穿着运动装就奔赴了办公室，而宿岱言跟孟雪已经等在那里了。自从孟雪重新回到了贝斯公司后，她的性格发生了一些变化。以前风风火火的孟雪现在变的异常沉稳，或许她是害怕因为曾经被杜轩沾过便宜引起更多人的闲话，所以，孟雪现在很自律，她的话极少，工作起来却异常的拼命，宿岱言知道，她再用威严和忙碌树立自己的新形象
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