社长，更偏爱有国际经验员工。”
两人都是外国人，自然更喜欢拥有同样思想的员工。
区别是，钱伯斯招募土生土长的美国人，罗杰斯更喜欢招聘日本留美大学生。
两人也有观点一致的地方，那就是都非常欢迎有美国工作经验的日本人，以及有日本工作经验的美国人。
“很有趣的观察，确实如此，然后呢？”
竹下雅人升起更多的性质，想知道她更多的观察。
内田美穗听出了社长话语中的欣赏情绪，内心充满雀跃。
但她深知行百里者半九十的道理，因素语气依旧和缓温柔。
“还有就是，星海投资的嘉本隆正社长更喜欢守规矩的人，星海软件社长……”
内田副秘书长如数珍家的将集团子公司负责人介绍了一遍，甚至想要介绍子公司的子公司领导。
她认为，做秘书最重要的是帮助领导查缺补漏，判断公司发展路径等事情，不是她这个小小秘书应该管的。
“很厉害，你要是不说很多时间我都没发现。”
竹下雅人很少在办公室，就算在也有各种事情忙碌，平日里不太接触副秘书长的工作。
此次持续一周的考察，让她对两位副秘书长有了更深的印象。
当然，青年一直以来都没有怀疑两人的能力。
毕竟这是会长办公室，在集团内优中选优。每一位秘书，都是在公司充分历练过才有机会入职。
“会长过誉了，您只是工作太忙没时间整理。”
“哪里，没想到就是没想到，没有谁是全知者。”
住下雅人不是那种死要面子活受罪的性格，遇到不知道的事情就果断承认。
这样做反而更让合作伙伴及员工尊重信赖他，让竞争对手恐惧害怕他。
同样是谈了一个多小时，竹下雅人便让她回到自己办公室。
他还有些犹豫，不知道该选谁比较好。
“中村，还是内田？”
两个人都很好，都有各自的优势。
“要不再看看？”
不知该如何选的青年自问了一句，然后很快自己否决。
“不行，时间有限，新的秘书长还要从酒井那里接手工作，不能再拖延下去。”