先入为主，竹下雅人并没有立马让内田美穗过来。
他随便找了点事，想要将刚才的一切都驱散掉。
秘书长是他个人意志的延伸，位卑权重，必须要谨慎行事。
吃过午饭，小睡一会之后，竹下雅人这才让酒井惠子将内田美穗叫过来。
依旧是请坐上茶，依旧是对公司发展询问。
和中村芳子不同的是，内田美穗更多的回答着力公司高层。
“星海生活的小林博明社长起于底层，所以他更偏爱名校生。我觉得星海生活的招聘，最好是以名校生为主。”
年轻时地位低下的人，登上高位后很容易走上两种极端。
一种是关羽，傲上而悯下。
对于出身名校之人各种看不顺眼，对于普通出身之人各种关怀。
如果你的实力足够耀眼，可以无视上面那句话。
比如出身士族的诸葛亮，关羽刚开始还鼻子不是鼻子脸不是脸的看不上，后来也心服口服。
另一种是张飞，媚上而欺下。
对待士族礼貌谦和，对待下属动辄打骂。
当然，小林博明没有张飞那么残暴，星海集团也不允许出现如此残暴之人。
但因出身低微偏爱名校生，这种顽疾确实很难纠正。
因为有竹下雅人监督，星海集团高层就算偏爱某些人，也会做的隐晦些。
举两个简单例子，
比如说a出身名校，那么小林博明就派他去星海食品公司工作。
星海食品，尤其是其中的能量饮料部门，在不停的快速扩张，因此非常容易出成绩。
有了成绩，升职自然变快。
b员工出身普通，毕业院校也比较普通，那么就将他派到松本制造。
这家公司虽然是星海集团的起始点，但中高端旅行箱市场在不断缩减，就算你才华横溢也很难有所作为。
没有成绩，升职加薪自然没你的份。
当然，如果是那种不世出的天才，反而是加入松本制造有利。
他可以帮助公司创造出更多的需求，但这种人太少。绝大多数情况都是，两人能力相差无几。
“嗯，不错，还有呢？”
竹下雅人也注意到了小林博明这一特点，因此他准备明年或者后年将他掉到总部。
招聘的时候可以偏向名校生，因为可以显著降低招聘成本。工作了之后大家都一样，学历就没必要拿出来说事。
某种程度上，其实竹下雅人更偏爱于那些能在名校竞争中加入到星海集团的非名校生。
因为他们的简历必须要足够好看，实力也要足够强大，才能同名校生的竞争中取胜。
当然，星海集团招聘的普通学生中也有混子。比如公司高层的子女，或者是外面大公司，以及政府高层亲戚家属。
但这些人都有专门的去处，也会在公司特别标记。他们的升职和普通员工无关，也不会掌握真正的实权，更多的是作为吉祥物一般的存在。
除非你真的展现出令人眼前一亮的才华，公司才会将你和普通员工一视同仁。
因为竹下雅人是非常讨厌艾滋病关系的，不允许公司高层出现大量二代三代。
等到他退休的那一天，会在公司制度上明文写下，公司中层以上领导，普通家庭出身必须达到三分之二以上。
“还有就是星海科技的钱伯斯社长，星海娱乐的罗杰斯
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