林宇近来一直在为某品牌做策划，都已经到定稿接洽的时候了，可谁都没想到胡玫把这个活忽然扣下来，不让林宇做了，毅然决然地辞退了林宇。虽然平日里看不出林宇的优势，毕竟他也分担着一部分工作，王铮手下忽然少了一个小组一下子乱了套。
“咱们又不是没经历过这样的阶段，仍然按部就班地工作，不要自己乱了阵脚。”王铮安抚我们道。
然而上马上就要过年了，到了年根，各大公司企业都开始要做企业宣传片、广告片等业务，大家都繁忙起来。郭友怡见状觉得自己离开的时机已到，就在这时无声无息地辞了职。没有任何的先兆，还挖走了一大堆胡玫手上原有的客户，这对于公司来说是个巨大的损失。策划部里人心惶惶，乱成一团。
听说当时公司招聘胡玫做策划部经理的时候，郭友怡就在公司，一直做着策划部主管。本想公司会念旧情把他提拔成经理，怎奈他平日里只知道低头干活，不谙世事，公司政策想要找更加稳健、活跃的人来进行管理，就只是给他发了个奖励式的通告，以表彰他多年来的辛勤努力。可毕竟他不是几岁大的娃娃，发朵小红花就可以糊弄了事。郭友怡从那时起才认识到在职场无望的等待提拔不是明智之举，心里憋了一口气，并不想去当什么项目经理，暗暗决心怎么都要把属于自己的策划部经理一职抢回来。他觉得应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，争取上位，能赢才是硬道理！
而公司招聘胡玫，不仅是因为她成熟稳重、有丰富的管理经验，更看重的是她手上有一大批客户资源，能扩充公司的业务渠道，给公司带来利益。
郭友怡也意识到这一点，所以他不仅和自己的客户保持良好的业务往来，还在不断地从胡玫那挖取客户资源。几年的时间后他认为胡玫手上的客户他已经握有十之八九，已经有能力和胡玫相抗衡，更何况他早已受够了担心下面人起来取代自己的担惊受怕的日子。只有不断地往高处爬，才能更安全。
随着公司的不断扩大，他在私下里也和上司领导提出过因为业务量过大能否能再分出一个策划部，这样既可以增加内部竞争力，让大家文案水平有所提高，也能缓解单个部门的压力。可是出于多方面的考虑，上层还是拒绝了他的提议和想法。
而胡玫绝不仅仅是铁血上司，她对于工作的把握也十分到位，不出丝毫闪失。几番较量下来，郭友怡觉得这个女人实在难缠，若和她硬碰并没有任何好处，而且做下属做久了也就感到厌烦。想到自己既然有能力，为什么不出来单干，另立门户，自己当老板。
对于下属的压迫态度一是怕有人压过自己，二是基于对胡玫的敌意。在郭友怡眼里但凡胡玫欣赏的人，他都要打压，反正他是具体的实施者，胡玫就算三头六臂也顾不了那么多。在胡玫看来谁能做事就用谁，能把事情做好，给公司创造效益就是好的，再说也没有必要过于呵护一个基层员工而跟自己的主管闹翻脸。搞得他手下都残弱不堪，无一可以担当重任。
王铮见此时机会千载难逢，如果能从自己手下里调一个当主管，那么整个策划部都由自己人掌控了。虽说和自己平级，但怎么会不念及老部下之情？他对自己又是有十分自信，绝不可能输给一个刚上位的年
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