颠覆还是重塑？——反正老板是用来学习的(第1/2页)
在职场，不会说话没关系，我们可以看几本《演讲与口才》加强锻炼；入缘不好没关系，因为你可以多和同事们去KTV加深感情；工作能力不超强没关系，我们可以把最擅长的工作做得出色弥补我们的不擅长；长的不够漂亮没关系，我们可以去整容；胸围没达到36c更没关系，我们可以去隆胸。可是，如果我们不听上司的指挥，不能让他对你满意，那么，Game0Ver◇一切皆是服从事隔两周了，我仍然有种屈辱的感觉。上司交给我一任务，充分沟通之后，我一边理解他的意思一边融进自己的想法来做，但是被打回来无数次，最后上司急了，冲我吼：“你不要把自己端的太像盘菜，扔掉你突发奇想搞出来的小花样，你就不能老老实实简简单单照我说的去做吗？”我感到异常委屈，抵触心理马上就来了，于是我就干巴巴地照着他说的做，不加自己一点想法，结果竟然很快就通过了。这事让我相当郁闷，都想甩挑子走人了，这钱挣的太窝囊了，我妈妈都从来没有吼过我。憋屈得不行了就跟朋友在MSN上抱怨这事，朋友花费了将近两个小时来开导我。
后来，我坐在阳台上想了好久。这次的事情是我犯了一个低级错误。我把自己太当回事了。刚刚毕业的我总想把自己当“大拿”，毫无实践经验、对企业文化一无所知，还没事喜欢掉书袋，显摆自己那点一不小心就被蒸发干的墨水，大事做不来，小事又不愿做。看待公司里的所有事都习惯于用一种管理者的眼光来看，或许说用一种做案例的心态来对待，傻乎乎地想着应该如此那般而不是如彼这般，经常会溜出来“我建议”、“我认为”诸如此类自以为是的开头词……
大家也都看出来问题所在了吧，是的，我忽略了很关键的一点，服从！也就是善于倾听。服从可能是在有厕所臭味的大排档吃苍蝇停留过的串烧，可能是自己肠胃不适时吃的四川麻辣火锅……但是公司里面如果思想不统一，每个人都有自己的想法，就像很多马拉的马车了。没有统一方向，每匹马都朝自己想去的地方奔跑，车不但不会前进说不定还会被损坏。所以得把服从作为核心理念来看，老板就是老板，员工就是员工。每个人都要有意识地服从老板、服从上司。如果有不同意见，可以在老板没做决策前，给出建议，一旦老板决定了，就要用这三点来执行：首先，服从是执行的第一要素；其次，不要以各种理由质疑搪塞上司的决定；最后，对于上司的批评要绝对虚心听取。
我这次虽然受了委屈，但是心灵上却得到了充实。我非常明白一件事：老板是用来学习的。
最近我的表现还算可以，没出现像以前那样的错误。上司也手把手地教我工作的技巧、企业的文化、市场需要什么，甚至教我如何做人，我十分感激。但是凡事有得必有失，老板对我的器重，很快引起了其他人的流言蜚语，说我是老板的小跟屁虫，连说话语气都有点像我们上司了……这些给我带来一种如负重袱的感觉。我是不是应该和上司保持距离？他们说的好难听啊！
但是，冷静下来仔细思考，觉得也没有什么可担忧的。每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。我们说话、走路的样子，我们的姿态、动作、表情可以
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