颠覆还是重塑？——反正老板是用来学习的(第2/2页)
说大部分是“抄袭”最亲近的人。同样，我们的心理、处世哲学也多是从那些对我们有影响的人如父亲、母亲、老师甚至是伙伴那里学来的。老板教我学东西，我就吸收他的经验，不是因为他是老板，而是因为他优秀，这无可厚非嘛！因为老板是与我接触较多的人，也是我每天都面对的比自己优秀的人。
问100个人，其中99个对老板都是牢骚满腹，她们会抱怨老板没文化、学历低、素质低、背景差、小气抠门、能力不济、穷凶极恶，有时候我也会这样抱怨。但是，老板之所以是老板，他必然有过人之处，他一定具备我们不具备的一些优秀品质。你想，在金融危机的夹缝中凭自己的本事还能让企业茁壮成长，难道没有值得员工学习的地方吗？大多数成功的老板，都是一个对企业有责任心的人。如果随时随地向老板学习，那么我们做事肯定也会尽心尽力。无论我们将来是重塑还是颠覆他，对自己的前途肯定都是有帮助的。
所以向老板学习是没错的，我们不要理会周围人的眼光，为了优秀，为了成功，千万不要错过向老板学习的机会！
不知道这是不是一个情感大走私的季节，反正这一段时间的热门话题离不开情人与陛。先是某娱乐频道爆料倪震曾经两次被周慧敏捉奸在床，后来又是孙楠和买红妹离婚事件。于是每天上午在老板没来的时候，公司里几乎所有的人都在讨论这些事情，我也不例外——我在热心地倾听着一位网友的尴尬经历。去年6月，这位网友大学刚毕业，和其他同学一样来北京寻找机会。最后在一家公司做文员，天天就是整理文档、帮业务员找资料、前台接待什么的。这些小事倒难不倒她。加上人还算漂亮，做事也比较谨慎，受到公司来访客人的一致好评。正因如此，老板经常带她出去和客户吃饭，唱KTV什么的。发展到老板有意无意对她动手动脚，她巧妙地躲闪了。后来，老板居然直接问她愿不愿意做他的“特别助理”，给她一个月时间考虑。她问我该怎么办。我没遇见过这样的事情，但是我还是很理性、热心地帮她分析，为她提供了几个选择：
第一：离开
如果不愿意放弃自己的梦想与尊严，应该早做决定。“男怕入错行，女怕嫁错郎。”跟一个有可能同时拥有很多女人的男人，风险很大，玩不起。
第二：拖延
如果觉得一时间工作难找，就装傻拖一天算一天，赶快找工作。好工作不好找，可一般的工作还是没有问题的，塌实点一步步来，女人肯熬才能出头。
第三：答应他
也许会风光一阵，得到大多数人想要的高物质生活，但是后果不堪设想。
她看了我的建议之后，没有再说什么，沉默片刻，回了一句“我知道了，谢谢你”就匆忙下线了。我想了很多，其实换成是我也很棘手。身边有太多这样的例子，环境可以改变人一点都没有说错。在北京这样的大城市，有太多的诱惑。有很多女孩子利用自身优势想尽快达到自己的目标。换位思考一下，如果你是一个公司的高层，无论是你的丈夫或者父母，你愿意他们插手以我们为核心的商业团队吗？以你为核心之一的团队接受的是你个人，而不是你的家庭成员，在你的团队全体成员主动接受并邀请你的家庭成员成为你团队一员以前，无论你的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给你的团队带来多大的帮助，都不能成为你让你的家庭成员成为团队一员的理由。如果你团队里的某异性成员与你发生了不正当关系，那么你肯定会受到一定的牵制，你肯定非常想让对方立刻离开这个团队，要么他另谋高就，要么成为你的专职情人而不是在自己的团队里放一颗定时炸弹。
所以，在公司里只要和上司或者高层发生了不正当关系（这理说的是上床，我真是含蓄）就意味着我们已经不能继续留在这个团队，所以拒绝他，不做他的情人。不要怕失去这份工作，达只是浴火重生和死刑的差别而已。