业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平时独来独往的人能给企业带来什么。
在与同事之间的关系处理上，是要处处胜人一头，还是合作互助？实际上这不单是入际关系，而是道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，办公室氛围健康向上，对你个人来说，是莫大的好事，对公司的运转和创益也会产生良性影响。
诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论。假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。现代社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神。所以，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。
一个人要取得成功，必须学会与别人一道工作，并得到别人的帮助；使一个企业朝着明确的目标前进，也需要一支有效的队伍作为后盾。合作应该从自身做起，在这方面最好的建议是：首先要保证自己个}生的良好平衡，避免走向极端。在执行集体工作中争取主动，在与自己共事的工作人员中，寻找积极的而不是消极的品质，对别人表示寄予最大的期望，保持足够的谦虚，在别人有成就理应受到尊敬时向其诚挚地致以敬意。
此外，合作不是靠命令来维护完成任务，如果仅仅是因为害怕，或者出于经济上的不安全感，那么这种合作是不会让人满意的，因为这种合作会把精神省略了，而正是这种精神——心甘情愿的合作态度对企业的成败具有重要的影响。必须唤起别人合作的意愿，使他们直接或者间接地看到自己的利益，这样他人才觉得自己值得付出时间与精力。他所做的事，对他的人生非常重要。
得到最佳合作的关键是给予人们与他们才能相称的、有意义的工作。承认与肯定他们迈出的每一步，这就强调了这一事实，要不断地得到合作，就必须让人们做有意义的事情。战斗去吧，但是切勿一个人。