在登山过程中，登山队员之间以绳索相连，一且其中一个人失足。其他运动员必须全力相救，否则，整个团队都无法继续前进。一个上于人的汽车装配厂，只要其中一组人不干工作，其产品就无法出厂，谁也不会购买设有轮子的汽车。企业需要团队精神，成员不须积极融入列团队中。
探索宇宙新奥秘需要天文学象、物理学家和电脑程序编写专家的微生物学家、肿瘤学家和化学家的团队揭开了神秘的癌症之谜：诺贝尔奖越来越频繁地授予某个团队：学术论文是由多个研究者合写的……
如今，我们所面临的问题越来越复杂也越来越多。对于一个组织来说，在一个行业里增加收量、提升客户满意庹。取得最高效率，这些都需要广泛基础的合作做保证。
了解团队中的心理学。可以使得团队因汐戒们的努力而变得更加出色，也能使得自己的价值通过团队得以实现．从而达到双赢。第三章团队中的心理学，合作双赢的通路在登山过程中，登山队员之间以绳索相连，一且其中一个人失足。其他运动员必须全力相救，否则，整个团队都无法继续前进。一个上于人的汽车装配厂，只要其中一组人不干工作，其产品就无法出厂，谁也不会购买设有轮子的汽车。企业需要团队精神，成员不须积极融入列团队中。
探索宇宙新奥秘需要天文学象、物理学家和电脑程序编写专家的合作：微生物学家、肿瘤学家和化学家的团队揭开了神秘的癌症之谜：诺贝尔奖越来越频繁地授予某个团队：学术论文是由多个研究者合写的……
如今，我们所面临的问题越来越复杂也越来越多。对于一个组织来说，在一个行业里增加收量、提升客户满意庹。取得最高效率，这些都需要广泛基础的合作做保证。
了解团队中的心理学。可以使得团队因汐戒们的努力而变得更加出色，也能使得自己的价值通过团队得以实现．从而达到双赢。
小猴和小鹿结伴出玩，散步到河边，忽然小猴发现河对岸有一棵结满果实的桃树。小猴说：“我先看到桃树的，桃子应该归我。”说着就去过河，但小猴个矮，走到河中间，被水冲到下游的礁石上去了。小鹿说：“是我先看到的，应该归我。”说着也过河去了。小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。这时身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们要改掉自私的坏毛病，团结起来才能吃到桃子。”于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。
最后的结果自然皆大欢喜，它俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。
故事中的小猴与小鹿，就其个体而言，尽管都有自己的特长，但如果“单枪匹马”是摘不到桃子的。然而，一旦他们组成了一个相互协作的团队后，就出现了取长补短的奇迹——轻而易举地摘到了桃子。尺有所短，寸有所长。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。每一个人的能力是有限的，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化、标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企
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