的工资。
是不是很刺激？
这绝对不是给大家画饼，完全有可能实现！
我可以负责任的说，按照我们公司现在的销售盈利情况，以已经确定下来的比例来算，如果李晓雪为总监，下个月还能做到这个月的体量，那她的工资至少是现在的三倍！”
众员工听到这里开始出现骚动，议论纷纷。
方宇压了下手，笑道：“先不急着讨论，待会会有自由发言提问的时间。”
方宇说完看向淘宝店长李晓雪，问到：“李店长自己应该大概算过这个月的工资有多少吧？”
李晓雪露出一丝尴尬，她私下算过好多次了，“恩，这个月销量不错，提成加上基本工资至少有四千五。”
方宇看向顾盼笙，“顾总监听到没，至少四千五，别算错了！”
众美女员工笑出声。
06年一个月四千五，对于一般的电商公司运营来说已经很高了，而且还是刚进公司一个多月。
方宇示意众人安静，继续道：“也就是说，按照我们新的运营模式，李晓雪的工资一下子就可以去到一万三！
妥妥的美女精英白领！
这在目前电商行业运营中，我敢说，方周独此一家！
大家心里应该很兴奋吧，某些员工是不是暗自在夸我又帅又大方，要说求包养了？”
说这话的时候，方宇看向姓梁的淘宝客服。
“鹅鹅鹅......”美女们娇笑。
方宇提高音量：“没门！”
“我们是双赢，我不可能无缘无故就给你们加这么多工资。
我们现在各个店铺还有提升吗，还有很大的提升空间！
你们要为公司创造更多的盈利才能实现你们自己的目标，拿到你们想要的那份钞票。
所以，当公司给了你机会，你却没有把握住，没有提升，或者提升微乎其微。
不好意思，你这个事业部总监得下台，换其他人上！
当然，有的人会有疑问，若是亏了怎么办？
会不会亏呢，当然有可能会亏的！
亏了是不是就没工资，努力一整个月就没一分钱收入了呢？
不会，公司会给到每个员工一定的保底，就是你们现在的签订合同的底薪。
所以，公司给到你们这么好的条件，这么好的机会，你们应该好好把握住。
如果想上位，又觉得自己能力不够，那就得学习，不断提升自己，朝自己的目标位置努力。”
方宇说到这里，停顿下来，喝了口水，继续解释。
“我们再来看看，事业部怎么样去获得更多的盈利呢？
方法有很多，除了运营本身的一些技巧之外，我在这里着重说一点——开源节流。
开源，之前我有提到过，就是扩充业务，事业部盈利稳步上升，你可以找产品部、研发部获取更多的产品，增加更多的店铺。
在战略委员会审核通过之后，你就可以放开手大胆的干。
但这里会有一个考核期，一般是三个月到半年，如果没有起色的话，战略委员会会出面帮忙或者终止亏损的项目。
再说节流，如果一个事业部长时间没有提升，甚至亏本，那事业部就要去找原因了，是哪里的问题？
你觉得是产品价格的问题，可以找公司申请价格优惠，公司会在控价范围内给到你们产品上一定比例的折扣。
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