样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
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