5分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一
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