学校教育水平一般，再加上又主打文科，早庆的研究生入职率自然高不起来。
当然，庆应还是比早大稍好一些的。
因为人家庆应有自知之明，扩张的规模很小。
早大就不一样了，想要一口气吃个胖子。
现在惨了，硕士生就职率不仅比帝大好的国立大学低，也低了庆应一大块。
“行吧，唉，谁让我是早大毕业的呢？”
竹下雅人怀疑这里边有阴谋存在，可能正是有他在，早稻田才如此疯狂的扩招。
毕竟他虽然不能说是和早大一荣俱荣，一损俱损，但也足以称得上影响颇深。
如果他不救早大，就看着早大声誉受损。不仅在学弟学妹，以及前没面子，还会被其余人嘲笑。
大家不会看早大有多坑，只会觉得他竹下雅人无情无义，自己的母校都不管不顾。
“不过，只单独招聘早大学生也不好。好不容易让公司各大学毕业生的情况趋于平衡，这样不是再次打破了吗？”
早大在日本的地位有，但远不如东大和京大，在研发等领域，就连国立上位都比不了。
他可不想为了一个早大，影响公司在东大等顶级大学的招聘。
“嗯，那就都进行招聘吧，避免出现不好的情况。”
竹下雅人想了想，最终还是决定破财消灾。
每年多花点钱养人，总比破坏企业形象来的好。
再说了，这些没能成功拿到内定资格的学生，只代表他们的面试能力有所欠缺。
如果放到正确的岗位，未必没有一番作为。
“咦，貌似也不必这么麻烦？”
竹下雅人看着文档上12所大学本科生和研究生的数量，想到了一个更好的点子。
这12所大学，每年本科生+研究生+博士生的毕业总数，也才在10万人左右。
扣除地方中央公务员、国内外想要更进一步深造的、自家有产业需要继承的，每年流到招聘市场的不会超过7万人。
这七万选择就业的，大多数都可以入职国内大手企业，少数也可以在中小企业拿到合同。
无法找到工作的人数，每年不足1万人。
竹下雅人准备将这些人全包下来，至于具体的工作由各大子公司进行安排。
当然，因为这批人属于别人打包剩下的，所以薪资会低于星海集团优中选优招聘来的毕业生。
那批先选上的毕业生，如果年工资平均可以达到500万以上。
这批打包的估计只会有400万水平。
当然，这一水平同样不算低。
因为一般日本公司，哪怕是大手公司，毕业生的起薪也就20万日元水平。算上半年奖，一年的工资也就300万水平。
再说了，星海集团可是有交通补贴和住房补贴的。虽然不多，但每年也有50万日元。
零零散散的算下来，基本都可以在日本任何城市生活，并且达到平均水平。
是的，星海集团的招聘，员工并不一定能入职东京。
尤其是打包而来的毕业生，基本去向就是地方。
至于实在想留东京的，也没问题，就是岗位会糟糕一些。
钱少事多的某些行政岗，会是他们的办公地。
当然，行政岗也有清闲的工作岗位。
但那些要不就是专业性非常强的岗位，要不就是留给企业领导和外面关系户的。
偶尔
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