采访过后，虽然都是集团下属员工，但竹下雅人还是让人在食堂安排了一顿较为豪华的午餐。
不过他没待太久，差不多过了十来分钟就歉意的起身说。
“那个，大家慢慢吃，我还有点事要忙，不好意思了。”
佐藤等人听会长这么说，自然也只能纷纷起身恭敬的回应。
“没关系，会长您去忙。”
“会长您忙，不用理会我们。”
“对呀，您忙，您忙。”
会长能陪自己等人一会，就已经让大家觉得很惊喜了。
至于是不是真的有事，根本就不重要。
“谢谢，谢谢大家的谅解，我们有机会再见。”
竹下雅人是真的有事，他担心电话回不完。
此外，他在大家吃饭也不那么自在。不如快点离开，让大家可以吃的开心点。
可惜，他的一番好意有点瞎子电灯。
新闻非常注重时效性，俩家媒体都想着早点回去，然后尽早将内容制作出来，根本没时间吃饭。
因此他刚离开不久，每日新闻和tbs电视台就紧随其后的匆匆告别。
“会长人真好！”
回去的路上，想到采访以及之后发生的一幕幕，负责拍摄的佐川拓海返回的时候忍不住感叹。
“是啊，会长的换位思考能力特点强，人也非常的善良温柔。”
佐藤真吾采访过无数高级别领导人，竹下雅人是极少数让他特别佩服的存在。
不仅公司经营的特别好，还愿意和员工分享公司的利益。
据他所知，星海集团最底层的新入职员工，年薪都可以达到360万。
而在日本其余公司，新入职员工能拿到这么多，需要较为严苛的条件。
第一，你是大学毕业生。
第二，你加入的公司效益很不错。
如此一来你的月工资+2次半年奖，最终能达到这一数字。
至于星海集团，底层都这么多了大学生自然更高。
基本上能入职星海集团的，年薪都可以达到日本平均水平。
星海集团今年已经发出去5万多份内定资格，也就是说单单在大学生应届毕业生上的多余开支，轻松超过500亿。
如果整个公司全部算下来，那就更多了。
星海集团日本这边的员工有近30万。通过简单的计算可知，公司每年在日本的额外工资支出，绝对超出3000亿日元。
这一数字，无论对哪家公司来说都是不小的数目，相当于一个多的诺基亚利润。
再说了，这还只是最基础的估算。
按照星海集团给研发人员和管理人员的高薪水判定，日本每年的额外工资支出最少有5000亿，相当于两个诺基亚的利润。
虽然工资上的花费相对于传统日企确实有点多，但青年还是觉得很值。
因为在星海集团的高工资激励下，有更多的高水平人才涌入，普通人才的工作动力也更足。
再说了，这些工资方面的额外支出，对于星海集团来说根本不算什么。
不说别的，星海科技一家公司的年利润，基本可以实现增多工资的全部覆盖。
日本这边以高工资高福利吸引人才加入，星海集团在其余国家同样如此。
稍微落后的地方，比如中国和东南亚地区，普工的薪水基本都可以提高50%以上。
一流人才则按照当地规则，双倍甚至
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