竹下雅人并不相信自己的记忆力和细心程度，因此连续一周时间都在反复查看集团的财务报表。
“嗯，再仔细看一遍，如果还没有新的发现，那就这样结束吧。”
最开始那几天，青年可以不断找出疏漏。但随着时间的推移，他自己整理的财务报表越来越难找出错误。
最后两天时间，甚至什么都没找到。
这不代表财务报表完美无瑕，而是他过于熟悉，已经无法客观公正的看待。
当然，有计算机在，数字方面还是十分准确的。
签完字，处理好公司的财务报表，竹下雅人打电话将秘书长酒井惠子叫了过来。
“你通知一下中村芳子，我准备和她聊聊。”
这几天一有时间，他就找两人聊天，心里差不多已经有了答案。
但既然有时间，那么不妨考察的更仔细一些，避免出现不太好的结果。
“嗨，请稍等。”
酒井惠子很快去而复返，带着副秘书长中村芳子来到办公室。
“会长好！”
“嗯，中村桑，请坐！”
“是！”
看到秘书坐下，竹下雅人抬头吩咐道：“酒井，去沏壶茶。”
“嗨！”
两个人地位差距太大，再加上平日接触不算太多，所以基本上和前几天一样，以青年问女孩答的形式聊天。
“中村桑，你觉得公司是该将利润作为奖金发给大家，还是招募更多人手？”
“都是很不错的选择。但相对而言，我更希望公司多招新人。”
“一方面可以扩大公司规模，加速集团的发展。另一方面也能帮助政府解决更多就业难题，赢得全社会好感。”
1994年的日本大学生，就职要比前一年艰辛。无数大学生迫于无奈，只能走上考研的道路。
星海集团每扩招一个人，就能为政府解决一个人的生活难题。
“这样啊，那你觉得如果集团扩招，更适合招哪类人？”
“优先招聘来自小城市和农村的普通家庭，甚至贫困家庭出身的长子。这些人不仅更有野心，也更能吃苦。”
人与人在人格上平等，但在生活上是不平等的。通常对一个家庭来说，长子往往是付出最多的那一个。
一句话，“他还小，你这么大了让着他点。”就让年龄更大的长子牺牲更多。
因为习惯了照顾弟弟妹妹，所以一个家庭的长子，往往责任心也会更强。
至于来自农村和小镇普通甚至贫困家庭，则主要是这些人在大城市基本一无所有，没有可以依靠的对象。
因此他们想要留在东京，就要更加拼命的工作，更加拼命的往上爬。
就算将他们派往威胁地区执行工作任务，也会为了更高的工资欣然接受。
当然，凡事有利就有弊。
这些充满野心的奋斗狂，很容易造成公司的究极内卷。
内卷对于初创公司很友好，也适用于发展中的状态。
然而当公司发展壮大到一定程度后，更需要适当的竞争，以及人文关怀。
一方面是恰到好处的竞争，更容易培养出创新型人才。
毕竟人不是机器，当工作时间过长后，他就没那么多时间进行思考，只能更多的复制前人路线。
当然，也有那种天然的奋斗型创新人才，比如舛冈富士雄，再比如梁孟松。
他们
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