就算员工的口风都无比严紧，也瞒不住金融领域的有心人。
星海投资前不久的封闭政策，以及最近大盘的夸张出货量，已经引起金融从业者的警觉。
他们就算暂时不知道是星海投资干的，也会很快回过来味。
“明白！”
第二天上午，竹下雅人让人带着刚刚从银行提出来的现金，早早来到星海投资。
“这，这都是钱？”
无论什么时候，现金都充满震撼力。
还没经历过这一场面的应届毕业生，瞠目结舌的看着眼前堆成小山的纸币，不敢相信自己的眼睛。
不是他们土鳖，实在是纸币堆起来太有冲击力。
这可是15000多份，100张福泽渝吉一沓堆起来的钱山。
无论是谁，第一次看到都会迷醉。
“没错，都是现金，也是我们的第一笔奖金。”
而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。
他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。
“第一笔就这么多？”
“当然，我们可是星海投资。”
老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。
新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了星海投资的财大气粗。
这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。
“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”
“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”
竹下雅人话音刚落，会议室立马响起接连不断的巨大掌声。
无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。
他们根本没想到，自己这个公司的边角料也能拿到这么多。
要知道他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。
这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。
能加入到星海投资，实在是太幸福了。
自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。
当然，这很正常。
一方面，日本人的员工薪资比较平均。
领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。
另一方面，星海投资是对冲基金。
所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。
并且随着岗位的减少，日本国内只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。
其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。
招募的天才顶级，待遇自然也要拉满。
毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。
而股票这种东西，每天都会有波动。
好的员工可以利用股市的这种波动性特点。
每天在高点多卖出。
等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。
然后又在高点附近，出掉更多股票。
一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。
少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。
眼下这么点奖金，根本就算不了什么。
不过，有一利必然有一弊。
星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。
那些把握不住峰值，找不好
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