鱼寿司。
“不了，我吃不了。”
说来有趣，青年不喜欢吃生的鱼类。
但他看视频的时候，反而很喜欢看那种做鱼生刺身的视频。
厨师处理鱼类的能力行云流水，有种庖丁解牛的美感。
青年不想过多聊这方面事情，干脆转移话题问。
“对了，你觉得，我们先发放多少奖金比较合适？”
“多少奖金？”
嘉本隆正捏着下巴，仔细思索一会后说：“我觉得，最少也不能低于500万。”
“如果太少，还不如不发。”
奖金这种东西，就算是分期支付，第一次也要足够震撼。
如果数量太少，员工容易生出失望情绪，进而影响到工作的积极性。
后世许多人推崇所谓的狼性文化，但却只有华为等少数公司取得成功。
最重要的是，华为奖金给足，工资给足。
你的拼命努力，可以获得相对匹配的丰厚报酬。
那种只喊口号，过一段时间公司领导换游艇的行为。
最开始还能骗到一些人。
但很快，就会被大家识破。
到时候，整个公司都会被消极情绪笼罩，员工们也有意无意的懈怠起来。
公司慢慢步入死亡。
“有道理，那么最低2000万日元起步吧。”
现在星海投资，每年单是管理费就有上千亿日元。
先花个几十上百亿，根本就不算什么事。
“2000万日元，相信大家一定很开心。”
无论什么时候，2000万日元都是一笔不小的数字。
尤其是对于刚刚毕业的普通家庭大学毕业生来说，更是一笔巨额财富。
他们甚至可以凭借这笔钱，在东京实现贷款买房。
当然，星海投资的员工，基本不可能选择在这个时间点进入房市领域。
如果真的有傻子进入，那么以后绝对会被公司边缘化。
因为包括竹下雅人在内的高层领导，几次三番的暗示日本房市有问题。
尤其是前几天的会议，更是几乎明示。
如果这都继续头铁的进入，公司自然不能让他做重要事情。
他担心一个不好，这家伙上演下克上。
他本人倒是无所谓，关键是可能会出现巨额亏损。
别以为一个小员工做不到。
金融领域，小员工的杀伤力，也会非常强大。
最典型的就是，前世天朝的体育生。
直接将想要上市的公司材料曝光，导致那家公司上市不顺利。
当然，杀伤力最大的还是高层领导。
很多企业都是因领导缺失对未来的洞察力，进而导致公司衰败乃至破产。
聊了会奖金发放的事情后，嘉本隆正突然问：“会长，我们还要主动在报纸打广告吗？”
“不了，这次的事情就顺其自然吧。”
其实竹下雅人更想要严格进行保密。
因为泡沫经济破裂后，别的公司都亏损，就你赚取海量财富。
这让大财团怎么想，这让政府官员怎么想，这让大手企业怎么想，这让普通老百姓怎么想……
虽然做多没有做空那么得罪人，但谁知道这些人会怎么想。
再说了，林子大了什么鸟都有。
如果遇到那种不讲理的，就算可以解决，也容易惹得一身骚。
可惜，这种事根本无法保密。
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