绝。
“那不一定，千人千面。记住，有人拒绝也不要紧。”
“是，明白！”
离开社长办公室后，嘉本隆正立马将这个好消息告诉大家。
星海投资的办公室，顿时陷入人声鼎沸状态。
惊喜来的太突然，大家都有点晕。
“嘉本副社长，有投资限额吗？”
“对啊，对啊，投资有限定条件吗？”
大家围在嘉本隆正身边，七嘴八舌的进行询问。
这也是竹下雅人管理下的公司特点，等级制度没有那么严格。
如果换成别的公司，绝对没人敢这样问。
当然，竹下雅人旗下也有等级制度严格的公司，那就是松本制造。
不过松本制造也在不停地进行改造，现在已经比之前好上许多。
这也和松本制造，原本是个小公司有关。
小公司本身等级制度就没那么森严，改造的难度自然比较小。
如果是像东芝等大公司，别说是1年多的时间，就算是10年时间20年时间，都很难完成改造。
可能和国家一样，需要一代人或者两代人的努力。
比如日本，现在还是以加班文化著称，甚至诞生了社畜一词。
等到2020年以后，加班情况才日益衰减。
虽然没有欧美那边轻松，但也比同为东亚国家的中韩两国自在。
“投资公募基金的资金，最多不能超过扣除税务的工资+奖金的3分之2。”
虽然想要公司职员也借光赚到更多，但竹下雅人可不想私募份额全部被自家公司员工占据。
刚开始除了星海投资的员工，其余公司的成员，可能都会对公募基金将信将疑。
但几年后，当投资的人都赚到钱，大家绝对会陷入疯狂境地。
轻一点的，全部工资投入进去。
程度中等一点的，还会选择银行贷款。
至于重度员工，到时候不仅是自家钱财，还会向亲朋好友进行集资。
这是人性的必然。
所以竹下雅人，早早和嘉本隆正商量好这一条件。
不过，随着旗下基金的不断壮大。
竹下雅人未来也会走大基金路线，不再进行杠杆贷款等操作。
那个时候，他会放宽条件。
不仅允许公司员工将全部工资+奖金投入，还会允许员工将子女和配偶的钱，也投入到基金之中。
唯一要堵上的，就是和亲朋好友进行借贷集资。
这是犯法行为，有人举报很容易gg。
竹下雅人不想和这些事情，粘上一点边。
“太好了，竟然有这么高的份额。”
“确实不错，如果能允许贷款就更好了。”
“不可能没有限制的。如果没有限制，我们这些人绝对会大贷特贷。”
“说的也是。”
虽然有少部分人不太满足，但大多数员工还是很满意现在这一条件。
不能贷款就不贷款吧。
安全比赚钱，更加的重要。
相对于星海投资这边的热情满满，星海半导体和松本制造的反应就比较一般了。
如果不是有着日本人特有的从众心理，估计只会有10分之3的精明人响应投资。
这还是现在日本投资热情比较高涨的缘故。
如果换成21世纪，别说是10分之3，就连10分之1都不会存在。
大家都被投资搞怕了，生怕一不小
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