组织部和市纪委，码起来足有一米多高……”
我问罗瑞：“你知道是哪些人在告我吗？”
罗瑞摇了摇头说：“不知道，真的不知道，我只是道听途说而已！”
“谢谢罗主任对我的信任！”我说，“虽然是道听途说，但你提供的这个信息非常重要！我们宏远有那么一些人，工作不干，就知道告状，都快成告状专业户了！罗主任，今后你也要多长一个心眼，了解了解，看看哪些人在告状！”
罗瑞答应下来就走了，这时候我的心情就不是那么很好了。我得找我的铁杆哥们了解了解情况。
我打通了市委组织部翟副部长的电话：“翟部长，你们把我撂到宏远就甩手走了，这么长时间也不来看看我，都在忙些什么呀？”
“杨书记是知道的，我们市委组织部天天都有忙不完的事！”翟副部长说，“你找我有什么事情吧？”
“听说我们县里的一些人把我给告了，我想应该有这事吧？”
翟副部长嗯嗯地应着，少顷才说：“是有一些告你的匿名信……”
既然是匿名信，我就不再问他告状人的姓名了。这是保密纪律，我不能为难我的铁哥们。
“他们告了我一些什么呀？”
“告什么的都有，无非是权钱交易、权色交易……”翟副部长停了一会儿说，“杨书记，我跟你说句不该说的话，没想到你怎么会犯那样低级的错误呢？你那办公室搬的，堂堂县委书记，怎么信起鬼神来了？”
这事也让他们告上了，可见告状的这些人是用了心思的。翟副部长接着说：“郭部长可能要找你进行诫勉谈话，你要做好思想准备，好好地看一看<<中国共产党党内监督条例>>。我只能跟你说这么多了，再见！”
对我进行诫勉谈话，这对我来说是大姑娘上轿——头一次。晚上我辞了三个灯红酒绿的饭局，婉拒了一名美女干部的绵绵爱意，在房里寻找着那本党内监督条例。首先我要搞清楚的是，什么叫诫勉谈话？诫勉谈话谈哪些内容？这些我必须要弄清楚的。
我找了好长一段时间，终于找出了那本<<中国共产党党内监督条例(试行)>>。对于戒勉谈话，《中国共产党党内监督条例（试行）》是这样规定的：“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。”诫勉谈话是一种预防措施。从时机上看，这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的。所谓苗头性问题，是指有的领导已经出现了轻微的违纪行为。这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。诫勉谈话是一种震慑行动，是一项十分严肃的事情。它虽然不同于党纪处分，但也不同于一般的谈心交心，而是对已经有了“苗头性问题”的同志进行的教育、规劝和挽救，带有震慑意义。诫勉谈话是一种教育手段。我们党历来重视对党员特别是领导干部的思想教育，对犯错误的同志实行“惩前毖后、治病救人”的方针，从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，达到新的团结，反对不教而诛，反对把犯错误的同志一棍子打死。诫勉谈话的实质是一种有
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