“卿青死了，李县长还在，组织部长段成林还在。大家也给他们送了的，他们不会不替我们挑担子！”
“现在来了新的书记杨一帆，李贤和段成林恐怕挑不起这个担子！”
“听说杨书记原则性极强，为人正直，为政清廉，嫉恶如仇，在干部的提拔与任用上容不得小动作！”
“是猫儿都得偷腥，我就不相信他杨书记真的一身正气、两袖清风！”
“为了达到自己的目的，看来我们还得准备一批款子！”
这些街谈巷议，通过不同的渠道传到了我的耳朵里。卿青、李贤和段成林收了一些干部的钱，三人拟定了对送钱干部的提拔与重用，这已经成了心照不宣的事实。如果让他们拟定的干部如愿以偿，那么我这个当书记的就成了侩儡，我的重要讲话和重要指示，就会得不到更好的贯彻落实。现在我当书记了，我得对干部的提拔与任用有自己思路，让干部围着我的身边转，对我言听计从。
李贤也催着我要研究干部的任用问题，说下一步的旧城改造的拆迁，是需要干部们做工作的。看来不同意他们的意见不行了。
过了一个多月，在召开了全县干部作风整顿大会之后，我觉得研究干部的时机已经成熟。那天我把段成林叫到我的办公室：“在下次例行的常委会上，你把这个问题提出来，我就有研究干部的理由。请你把上次拟提拔任用的干部名单送我一份，让我参考参考。”
段成林答应办好这两件事。
第二天段成林就将那份由前任书记拟定的干部提拔与任用名单交到了我的手上。我花了一个晚上的时间看完了这份名单。
一、我基本上同意乡镇党政一把手的任用。乡镇党政一把手的年龄都还比较年轻，党委书记年龄最大的才四十二岁，乡镇长的年龄都在四十岁以下。只有城关镇党委书记的年龄较大，已到了五十七岁。段成林跟我说，城关镇是城区，跟县直科局级机关没多少区别，我们是把这个镇当作县直科局级机关看待的，党委书记的年龄是大了一些。他是当过乡党委书记进城的，如果这次让他退下来的话，这会影响他的情绪，对工作不利。
二、县直科局机关一把手的年龄普遍偏大，像发改委、信访局、城关镇、水利局、文化局、体育局等六个单位一把手的年龄都到了五十八岁。这些单位的一把手，工作不求有功，只求无过，缺乏开拓进取的精神，看来是非换不可了。
三、研究提拔任党政一把手的女干部没有一个，我觉得不行，这违背了上级要大力重视女干部培养与提拔任用的要求。这次不管怎样，也要提拔几名年轻的女干部当科局的一把手。
作为县委书记，我主要考虑的是一把手，只要把一把手配好了，那个班子就会有很大的作为。如果这六个单位的一把手退下来，准来任这个单位的一把手呢？我在思考着。
经过招商引资和旧城改造这一段时间的了解，我觉得发改委副主任刘文灿这个同志很不错，是发改委主任的最佳人选。更重要的是这个同志非常听我的话，能创造性地理解我的意图。对，发改委主任就是刘文灿了！
那么谁来当城关镇的党委书记呢？我稍一思索，卿如燕那美丽的形象一下子就进入了我的脑海。卿如燕现在是城关镇的镇长，这个同志工作能力强，在城关镇有女
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