多，而且也时常到处跑，见过很多企业，国营的、集体的、私人的，包括外资的，深知市场竞争机制下，做生意有多难。
“你这话说的一点都没有错，连江城市里，省里的一些企业，日子都非常艰难，乡镇企业想要起来，哪有那么容易就让他再耀武扬威一段时日，等过段时间，他就能清楚地认知到，有些事情并不是单单有个学历就能做成的。”听到方玲的话，胡启全非常高兴，心情好了不少。
胡启全和方玲离开后，陈平在罐头厂里稍微又待了一会儿，然后直接回了办公室，开始书写相关的规章制度。
在会上跟领导提的那些建议，肯定得要以规章制度的形式写下来，作为以后罐头厂执行的标准。
“凤山镇罐头厂利润分配方案。”陈平思索片刻，写下一行字。
这份方案主要制定关于利润的分配细则。
“罐头厂所得税后利润，其中5发放给管理人员，10发放给普通职工，余下85则作为单位发展基金，用以扩大生产规模、保障职工福利、引进人才。”
“发放给管理人员及职工的利润，发放形式包括现金，虚拟股权比例等。”
在细节的地方，又特别做了规定，防止给员工和管理人员发放的现金过多，影响发展，将发放利润的方式做了补充说明，留下后路。
以虚拟股权的形式发放，能将职工绑定在罐头厂里，一荣俱荣，一损俱损，又不涉及表决权和所有权。
一连5天的时间，陈平都在写相关的规章制度和方案，写好后又仔细检查数遍，力保没有漏洞。
写好后，陈平拿给田金桥过目。
“这个利润分配的方案写的非常好，也非常详细，不过就不要给厂里的职工看了，让厂里的领导口头上对职工告知一声就行。”田金桥看过后，对陈平道，“民可使由之，不可使知之，这个道理你应该懂吧”
“利润分配方案如果知道的人多了，知道的太过详细，难免会生出麻烦，口头上说一说就行了，将大家伙关注的地方解释清楚就好。”
他已经看过了陈平写的利润分配方案，而且是花费了一整天的时间在看，在思考，这会儿只不过是把陈平喊过来，再叮嘱几句。
“管理人员5，普通职工10，这个利润分配比例是不是高了些”田金桥对利润分配方案里，关于利润比例的地方有疑惑。
就以3万块钱的利润为例，5就有1500块钱，真按照这个分，罐头厂的管理人员能分大几十块钱的分红。
作为党务副书记，他一个月的工资都不超过100块钱，罐头厂后续如果经营继续向好，按照这个比例分红，加上工资，收入能比他高了。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群887805068