续履行自己的职责道：
“现在开始录像！”
简艾见刘映霞状态不佳，于是主导了这次约谈道：
“我代表vg人事部正式通知您，您被选入本次内部优化案的第一批约谈名单，请问你有什么异议吗？”
“没有！”
“好，那我们开始！”
“请您就以下几个问题作出说明！”简艾淡淡地说道：
“第一，在公司这么多年，你觉得你最大的收获是什么！”
“成长！”
“成长？”简艾继续问道：“请具体说明一下是哪方面的成长，谁的成长！”
回想这么多年的过往，从公司到家庭，朝朝暮暮在回忆中一闪而过，随后有些感慨，或者说内心的独白。
“其实这次优化对我来说，反而是一种解脱！”
“我在vg工作了十多年，这期间发生了很多的变化，有的人变好了！”
“当然了，有的人也变得没那么好，比如说我！”
“这些年呢，我工作没什么长进，家庭也没维护好，处处让家人替我操心，这事说出来挺失败的！”
“但是工作可以丢，家不能散，还有朋友，我也不会给朋友添任何麻烦，这算成长吗？”
贾宽的话，满是中年男人身不由己的惆怅，说得连简艾都有些于心不忍，就更不用说刘映霞了。
但刘映霞作为总监，还是不得不说道：
“贾宽先生，关于您的个人情感和家庭问题，就不要在这儿说了！”
“好！”贾宽无奈地点了点头。
“我们
“您入职多年后，对公司整体的印象，与刚入职的时候是否有反差，请举例说明有哪些反差！”
“有啊！”对调心中的包袱，贾宽这时候畅所欲言道：
“刚来的时候欢天喜地，现在是垂头丧气，反差特别大！”
“第三个问题，您认为现在公司的环境，以及氛围如何······！”
另一边，姜楠完成林昊安排的工作，便又溜到林昊办公室来。
“那边情况怎么样！”见到姜楠进来，林昊下意识问道。
“宽哥在里面呢！”姜楠赶紧说道。
“没闹出什么事吧！”
“之前有人吵闹过，宽哥进去后还挺安静的！”姜楠说完，又好奇的问道：
“林总，你让我调查这次的优化人员的背景，是不是有什么深意啊！”
林昊笑了笑，看向约谈会议室的方向说道：
“这次约谈的人中，大部分都是底层员工，但他们之中有很多优秀的人才，就这样因为低评分就被优化掉，实在太可惜了！”
您是想把这些被优化的的人才，暗中都招募到星耀去对吗？”姜楠立刻反应过来，林昊这样做的目的了。
不过随后有些不解的问道：“可这些人既然很优秀，那公司为什么要把他们优化掉呢？”
林昊笑了笑说道：“安迪原本的计划，是通过这次大规模优化，才能有足够的理由和借口，清理掉那些有问题的中高层！”
“我怎么觉得，有些多此一举呢？”姜楠表示有些不理解。
林昊好笑的说道：“确实多此一举，本来挺简单的一个事情，结果绕了那么大一个圈，对吧！”
“嗯！”姜楠还真有些迷糊，于是不解的说道：
“现在刚好两家公司合并，可以直接对中高层进行清理~！”
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