我看到，除了你自己，你其实也能够关心他人。”
成才离开了曾经梦寐以求的老a，准备回到以前来的地方。许三多来送他。
经过一番回忆和思索，成才拿着许三多送给他的瞄准镜，感概万分。
他说“我一直就觉得自己特别能干，但我当兵三年了，当我回忆起这三年的时光，我却发现什么都没有留下。”
他说“许三多，你就是颗树树。树是有树干，也是有枝蔓的，有生命力，很茂盛。而我只是一个电线杆子，一开始就把自己给砍光了，什么都没有留下。我要回到以前的地方，去寻找那些枝蔓。”
这个情节引起了广泛的讨论。
这个讨论就是袁朗的拒绝是否合理
现在很多人已经喜欢上了许三多，这个角色从333那个数字之后便发生了蜕变。
但成才这个角色同样让人喜欢，他真的是非常的优秀，感觉比许三多都强，但是他却被老a给淘汰了。
在千度，在逼乎论坛，在围脖都有人在讨论老a的拒之门外是否合理。
“我觉得合理，从团队组织者的角度来看，袁朗的观点是值得学习的对于成员而言，技术层面的要求是基本要求。一旦入围后，这些要求都可以很快得到改进和提高。而团队层面的要求则完全不同。”
“我们回顾许三多的成长，我们会清晰地看到这一点不管是在五班修路，还是在钢七连的337个腹部绕杠，还是最后在钢七连散伙后的一个人的坚持，我们不知道，许三多是靠什么坚持下来的。我们只是感到震撼，钢七连的连长对团长说这个许木木，让我深刻地体会到一点，信念是做出来的，不是想出来或说出来的。”
“说真的，我感觉成才没做错。”
“军队不是社会，不一样如果用社会心里去评价就不行。抠鼻。”
“士兵突击确实有很多种解读方法，现实中，许三多这样的人放在部队，干啥啥不行，成才的处事方式放在地方行，放在部队确实很油腻。”
“你知道为什么成才没有成为特战队员，因为他太聪明比谁都聪明。”
“这是许三多一点也不傻，成败买东西花了1500，许三多直接给了伍六一3000块。捂脸”
“就我个人而言我觉得成才只是因为太优秀他只相信自己任何队友都是他的累赘他不肯把自己的命运托付给队友，队友也不愿意吧背后交给成才因为他们知道成才根本不信任队友而他们随时可能被成才抛弃成为成才路上的垫脚石。”
“第一次的选择，我觉得成才没错，因为六一腿断了，你把他背到终点他也进不了特种部队，但是演习那次他错了，因为他把个人生命放在了国家和人民利益之上，他的这个行为就是逃兵，说明他不是一个合格的军人。”
“一个领导者会如何挑选他的士兵，他对士兵的要求是什么呢首先，士兵要有基本的才能。这个是天经地义的。如果许三多自己不努力，就是做再多的好人，也是等于零。自己没有价值，对别人就没有价值。”
“士兵是开放的，思考的不只是自己的利益，他的心中要有战友和团队的位置，敢于奉献，有责任感、荣誉感，在任何不利条件下，都能保持自己的本色用齐桓的话来说符合第一条的士兵，只能算南瓜；能达到第二条的人，才能算是老a。”
“成才则聪明过了
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