次日胡一亭汇合了康耀祥等人，来到214所，一早先查阅了214所的员工档案，对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈，劝说他们留下。
中午和所领导简单吃了一顿之后，下午胡一亭又参加了全所职工大会，在会上详细说明了将要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥给职工们介绍了重光的22级工资制度。
听到台下议论纷纷，胡一亭知道很多人都心动了，之前在大家想来，企业即便赚的金满箱银满箱，给的工资也无非是国内标准，能多出多少工资差不多的情况下，私企哪有国家研究所呆的快活呢。
“高级工程师拿的18级工资一个月有25500这么多呀”
“是啊怎么这么高我现在职务工资加级别工资才一千二百多加上奖金才两千块不到这工资比我现在高出十几、二十倍奶奶的，之前所长怎么不提这个情况”
“就是所长这不是耽误人嘛我留下来我肯定留下来早说嘛早说我早就申请留了”
“18级工资有abc三档呢，c级25500，b级有29000呢a级是32000我的天早听说外企工资上万，没想到重光公司这么牛工资和外企一样高”
“是啊重光太牛了我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资微电子类的一般也就一万多，两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高根本就是国际大公司的工资标准啊”
有的人心情已经急躁起来“重光对高级职称有没有什么要求是不是必须微电子类的计算机软件的呢”
“是啊像我这样光学类的高级职称怎么办一样待遇吗”
“我呢精密机械制造类的呢”
“赶紧问问吧趁胡总康总都在，赶紧问”
“对对对赶紧问问”
公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。
胡一亭更是走上台前，对214所全体职工大声道
“我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律18c，25500，正高18b，29000，将来有突出贡献的会很快升到18a，32000，在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19c，33000，再往上就是项目主管了。
俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。
换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在214所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。
况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。
打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把精力花在发展客户上，而不用为了技不如人而吹牛说谎。
大家问是不
（本章未完，请翻页）