让上司了解你的快速通道。因为在等级森严的职场中，越级汇报工作被看作是职场大忌。所以，对于职场身份较低的人物，平时要想直接接触到大领导是非常困难的，连接触都难，被注意和赏识就更不容易了。然而，在会议上，大领导就真真切切地和小人物坐在一个桌子旁边，表现自己简直是机不可失，时不我待。但也有人不懂得职场的规矩，在会议上乱说话得罪了领导从而在职场上失利。
平常的早晚会都是汇报性的，而且只有组长、主管和经理参加，基本上没有组员什么事情。组员是没什么机会直接接触主管，更别说是经理了。即使是有越级调用，也是极个别印象。而每个月都举行的创意征求会也并不是所有的组员都能参加，眼看着那些在会议上有良好表现的同事得到了领导的重用，桃子当然也很心动。
然而，不巧的是她恰好遇到胡玫亲自插手做的一个策划案的报告日，胡玫已经很少再涉及具体文案的创作，但是这次的客户十分重要，点名让胡玫经手才放心，胡玫也乐得一显身手。现在的创意经过几番修改已经定了下来，这次也只是走个流程，让大家都拍手称赞罢了。很多人都知道这个事情，尤其是郝佳，在会上都清汤寡水地提了点意见，多数都是赞赏的。而桃子却不知道这个信息，郝佳利用她邀功心切在开会前给她灌输了很多该策划负面的信息，桃子脑子好记得又清楚，当桃子站起来发言的时候，她想既然经理都说了让每个人都提点意见，以便修改，就嗲声嗲气地提了许多意见。为了表示自己很博学，大谈客户用意和策划的关系，最后得出一条：由于客户的用意都没有搞明白，所以做出的策划也根本不切实际。从根本上把胡玫的策划给否了。
胡玫一开始板着脸听着，后来龙颜大怒，当场斥责桃子说：“不要只会夸夸其谈而不做实事，你有多少实践经验在这里谈客户用意？如果都像你这个样子，大家都不用做事了。”
桃子本来想显摆一下却弄巧成拙。不等别人说，胡玫就暗示我先冷落桃子一段时间，过段时间找个理由把桃子辞退。辞退桃子是上级的决定，我又没有办法为了一个下级去顶撞上级，虽然觉得桃子走的很可惜，但也不得不承认她犯了职场大忌：抢领导风头。
《论语》中有一句话，叫作：“成事不说，遂事不谏，既往不咎”。这句对职场中人如何把握会议发言的度很有帮助。但凡职场中的重要会议，在参加会议之前，一定要搞清楚会议的性质是什么。如果是像胡玫开的这种走形式的会议，由于是“成事”，最好“不说”。即使憋不住一定要说，也只能似是而非地扯两句，绝不能轻易否定别人的劳动成果。如果草率行事，部分清楚情况就随意否定，很可能会让领导颜面无光，从而得罪上司，不得善果。
在职场会议上，既要善于表现自己，把握这种最合理的让上司了解你的机会。更重要的是分清楚状况，再做相应的发言，切不可把自己的想法不分情况地和盘托出，那样只会让自己陷入被动的危险境地。