第51章 加薪必须要求，但晋升只能努力(第1/2页)
是否能晋升绝不是自己说可以就可以的，而是要领导认为你可以，到时候即使你自己不可以也就可以了。
晋升千万不能要求，而是要通过努力的行动暗示。
在上司还没有确信你是一个当领导的材料的时候，他们在会决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力：比如领导能力，组织能力，对公司尤其是对他（她）的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。一旦先提出来，领导就会首先考虑你的不足和不成熟的地方或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂。晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
不要求不等于要坐等。
胡玫有充足的权力任意支配自己的工作时间。她无需打卡，也无需跟别人汇报自己的行程，作为一个部门经理她享受到了充分的权利与自由。但越是身居高位越不可轻易懈怠，能长久坐在这个位置上的人说明他们都有惊人的自控能力和行动力。她的生活很规律，每天一早来到公司工作，到十点躲过中午员工用餐的高峰时间去食堂用餐，然后下午三点再去吃下午茶，那时候经常能遇到其它部门经理，可以和他们交流沟通，这个是看似休闲却是十分重要不可或缺的时间。
我下午要去见一个客户，和他们具体沟通一下策划案的内容。利用这个机会签了出行表就早早地来到食堂，“不小心”遇到了胡玫，她叫我一起坐下吃饭。
经常在较放松的环境里和上级沟通交流，是促进和上级感情的有效方式。
“来，一起坐下吃吧。”胡玫招呼我道。
“嗯，好的。”我并不多客套，有的时候过于客套的话并不会讨好上司，而会让他们内心对你产生鄙夷之感，虽然上司不会表现出对马屁精的厌恶，但他们会下意识的把这类人归为只会用嘴而非实力一派。
“怎么那么早就出来吃饭？”她问道。
“下午要见客户，想结束后赶回来做工作总结和报告，所以早点出来。”
“嗯，你还是很努力的。”胡玫肯定道。
“您能这样想我好高兴。”我表达了我真实的感受。胡玫是个直爽不喜欢拐弯的人，而我的直接和真诚也受到了她的欣赏，我不会像有些人一样说“没有，没有，我做得还不够”。当然，这要视情况而定，不同的上司当然喜欢听不同的回答，如果是张文跟我说这些，我就会用后者来回答。
“秦琴，你玩过桥牌吗?”胡玫问道。
“从没玩过，不过听说是需要智慧的一种纸牌。”我答道。
“对，没错，那杀人游戏玩过吗？”胡玫又问我。
“玩过啊。”这下我来了兴趣。
“玩得怎么样？”
“还可以。”
“每次都能活到最后吗？”
“那要看和谁玩了。”我挑着眉毛故弄玄虚道。
胡玫低头笑笑问：“怎么说？”
“因为我的分析能力还可以，像我这样的就愿意和分析能力强的人一起玩。可是有的人为了自保，一上来就会杀我这样的人，以免自己被分析出来，有时还没等着玩就被先灭掉了。”
“嗯，有分析能力是必需的，有的公司招
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