张文来到公司下属不得利，用自己喜欢的方式对待上司胡玫似乎也没有什么好回应，胡玫对于张文这副油嘴滑舌，好逸恶劳的作风十分反感。张文左右碰壁不得章法，只好把我叫到办公室去。
“秦琴啊，你和咱们胡经理平日里有接触吗？”张文问道。
我以为他担心我越级办事，就赶紧说：“您是我的直属上司，我和她接触什么呢。”
“我不是这个意思，你知道我刚到这里，和胡经理还并不熟悉，毕竟你们在一个公司工作那么久。”张文解释道。
我恍然大悟放缓了心情，人们通常都对弱者或是求教者比较友善，于是我对张文说道：“胡经理向来行事干净利落，不喜欢拖泥带水，有事说事，有的时候我说一两句工作以外的话，她就会显得有点烦躁。”
“难道连寒暄两句都不愿意？”张文惊讶到竟然会有这样的上司。
“是的，胡经理周围的人都看重胡经理的行事周全、果断这个优点。您才刚来公司，等着做出点成绩，把自己的才能展现出来的时候，她必然会对您刮目相看的。”我安慰道。
“哦，哦，是这样啊。今天请你吃饭，你再跟我好好说说，我要感谢感谢你才是。”张文说道。
这句话太熟悉了，当老板说请你吃饭的时候，不是真的要请你吃饭，而是让你买单。
“我哪敢要您请我啊，应该我请您才是啊。”我赶紧说道。
“不用，不用。”张文笑道。
“我知道在东单那开了一家粤菜馆，特棒，早就想请您去吃了，今天可算是有机会了。”
“哦？新开的？我倒是没去过。”张文用另一种方式认可了我的想法。
张文发挥了他在原来公司“一抠到底”的精神，向胡玫建议不用再组建一个小组来补林宇的空缺，最多再每个组长多招一个新人，加大每个组的工作量，这样充分利用大家在公司的每一秒钟来进行工作。这并不过分，如果大家有不愉快，就给三个组长每人加薪10%，让他们愉快愉快。他算过了，就拿每个组长4000块钱来说，一共加薪1200元，这也比再招一个组长划算的多。在小公司待惯了的他喜欢在小处抠抠嗦嗦，反而失掉了整体。
胡玫提醒道：“只要你工作分配的过来，不要让大家太辛苦就好。”
张文视其为对自己方案的认可。
与此同时，张文几乎发动了他所有的资源，主动帮策划部揽活。一个月的时间就创造了一个不错的业务额，虽然算不上最高，但也很显眼。
胡玫只是淡淡地说了声“不错”。
张文从来不认为“不错”是一个夸奖的词语，总想着胡玫能在哪次大会上好好地表扬他一番，亦或是给他一份嘉奖。可一转眼好几天过去了，他什么也没得到，开始有点耐不住性子了。
张文开始在胡玫面前不停地转悠，婆婆妈妈地宣扬自己的成功典范。如果是在小公司他的业绩的确值得老总请他吃顿饭，但是在大公司也只能说“不错”。他开始不断地述说自己是如何如何尽心尽力地为公司跑业务，是如何如何殚精竭虑地做创意。为公司挣得了收入。
胡玫甚至都有点规避他的意思，她虽然觉得张文做的挺优秀，但并没有到卓越的地步。进公司的惟一一次成绩就让他感觉像踩了筋斗云一样上窜下跳，以后如果再有更大点的
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