之后的这个月，林宇成了主要的被打击对象，他成天神神叨叨、紧紧张张，只要王铮一叫他他都要先打个颤。甚至连人事部的人都来找他聊天。
“哎呀，林组长不会被辞退吧？”叶倩偷偷摸摸的伸头跟我们说。
“说话惹怒了上司，当然不会有好下场。”唐记仍然一副大老爷做总结的模样。
“哼，他本来也没什么水准，走了就走了。”宋文冷冷地说，叶倩一听他这话有点往自己身上联想，闷不声的不说话了。
“莫在人后论是非，该干嘛干嘛。”我提醒道，一直觉得林宇还是个挺厚道的人，就走过去找林宇把他叫到办公室外的走廊里想跟他聊聊。
“没事吧？”我问道。
“唉，怎么办啊，人事部的人都来了。”林宇一脸苦相。
“多大点小破事啊，你放宽心，我看你最近压力好像挺大的。”我安慰道。
“能没压力吗？每个月都要评分，你知道的吧。我们组已经连续两个月业绩最差了。”林宇说道。
“哦……”我明白了，虽然是在大公司，公司的休假、奖金、福利待遇一样都不会少。每年除了15天年假以外，双休日、节假日一天也不会少，每个季度还有一天自由日，即不需要任何理由的休假。假期虽多但是公司每个季度都有业绩指标，这里面学问可大了。哪个组连续三个月，也就是一个季度都是最低分的话，说明组长能力不行，带不了队伍，组长的地位就岌岌可危了。林宇带的组已经连续两个月在所有组里最低分，且没有达到公司指定的业绩指标了，要不然人事部的人也不会来找他。
假期虽多，但业绩指标在那里，逼得你根本没有时间休假，而且业绩指标与奖金直接挂钩，大家时时刻刻都会被这些浮动的数字牵动脆弱的神经。几乎每三个季度就成了一个轮回，一到要总结的时候大家都集体焦虑。
“之前也有过一两次这样的状况，好在到最后王主管总能给我个好点的单，让我撑过去，当时完成任务的时候我都要哭了。”林宇虽然是个大老爷们儿，但是十分的感性，总是被一些鸡毛蒜皮的小事感动，在他身边就要常备纸巾。
“我还有老爹老娘，孩子还没上大学……”说着林宇眼眶又红了：“有一次我们家热水器坏了，打电话保修得知要等一个周的时间才能上门修理，当时我也不知道怎么了，就是有一种想哭的冲动。”林宇被生活和工作折磨得不轻，虽说才三十来岁却提早衰老，满脸的褶子。
“你不要给自己太大的压力，事情总能解决的。”我安慰道。
我忽然意识到进入公司，不仅是工作要努力，人际关系也十分的重要，这样的制度逼着你要和别人保持良好的关系。加班成为了一种不可逃避的企业潜规则，公司给了你足够的假期和自由，但业绩又摆在那里，你不加班就是完不成，就是要被辞退。
我见他可怜，就生了救助之心：“那我们组帮你承担一个月的最低分，你看怎么样？”我忽然灵机一动想出能帮林宇的法子。
林宇还没明白我的想法，这时候禹飞蹦蹦跳跳地从电梯里出来了。
禹飞热情地用一口东北腔喊道：“唉呀妈呀，都在这嗫，我可想死你们了。”
我也不瞒着禹飞，把我的计划仔细地说了一遍。禹飞开玩笑说：“你们组这么可爱
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