李嘉玉这晚收获颇丰, 如打通了任督二脉。她当晚就买了第二天一早回c市的机票, 联络贺亦春明早碰面。电话里，贺亦春听了她的新点子和谈到的新资源, 很兴奋, 干脆召集公司几位干部, 周日一起加个班。
李嘉玉回到了c市直接拖着行李箱去了公司。她赶到的时候，所有人都已经在了。贺亦春已经初步跟大家沟通过, 把项目的各条要点在白板上列了出来。上面还列罗了好些大家提的想法。
李嘉玉投入会议，与大家仔细说了一遍目前的新情况。大家坐一起脑力激荡, 讨论个不停，思维发散, 蹦出许多创意和细节, 将李嘉玉的方案内容一点点圆满。大家聊得热火朝天, 忘了午饭时间, 竟也不觉得饿。
最后还是贺亦春把大家打住了“好了，先到这里吧, 再聊下去我们母婴室要开到火星上去了。”
众人哄笑。
李嘉玉将工作分配安排了一番，贺亦春请大家吃了一顿豪华午餐。
饭后李嘉玉与贺亦春回到办公室, 贺亦春拍拍桌上厚厚的资料夹“第三回合了，嘉玉。第一次，政府公益，败了。第二次, 融资招商, 败了。现在是第三次了。这第三次, 弄得架式很大呀”
李嘉玉笑“第三次要是败了，还来吗”
“来呀，姐姐我岂是半途而废的。”贺亦春挑挑眉。“你呢”
“越挫越勇。”
贺亦春哈哈笑，满办公室打转，“不行，我一定得跟你干一杯。”
她还真翻出一瓶红酒，又拿了两个杯子，倒上了，递了一杯给李嘉玉。
“敬我们。”
“敬越挫越勇”
“敬女性。”
“敬宝宝。”
两人笑。为理想一起拼搏的感觉真好呀。
李嘉玉的项目新方案，就把名字定为宝宝来了。
整个方案的基调非常明确重点不在于妈妈的辛苦艰难处境，不卖惨不喊苦。重点从宝宝的视角去倾诉需求。
因为当一位女性要成为妈妈，苦的难的不止哺乳喂奶、外出不便这些事。怀孕十月的各种不适，生产时的痛苦甚至生命危险，家庭的压力，职场上的损失，遭受的不公等等，要诉苦，诉不完。
当她们决定要成为妈妈的时候，她们已经切换了模式，成为宝宝的守护神，成为战士。这是她们愿意为家庭为自己为宝宝承担的责任，所以她们是积极的，勇敢的。但她们也有她们不必承担的阻碍和困难。这需要全社会的支持与包容，鼓励与帮助。
理解是项目的核心。
理解宝妈、理解宝宝、理解爸爸、理解女性，也同样理解男性，理解不是宝妈的那些人群。
让大家从宝宝的视角去看待这一切，没有偏见，不带个人喜恶，而是正视宝宝外出的确切需求和客观社会现状。
“宝宝来了”的整个架构还挺大的，李嘉玉带着市场部的同事做了一周的方案。
贺亦春没什么时间参与太细节的工作，她带着项目组做咨询项目去了。必须发出薪水来，身为老板，贺亦春的压力很大。
周五晚上，李嘉玉乘飞机回b市。段伟祺在邻市有个行业会议要参加，周六晚上才能回来。
于是李嘉玉自己先约了蓝耀阳周六就新方案再讨论请教。她还依邱丽珍的嘱咐把做好的方案也发了她一份，邱丽珍看完，提了两点。
第一，找律师处理方案里涉
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