怎样做”是最犯忌讳的。
假如王宝宝能这样说：“老板，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？”老板听到这样的话，肯定会做个顺水人情，答应他的请求，这样一来岂不是两全其美了。
在沟通的过程中不要与上司开黑色玩笑，尽管它只是一个玩笑而已，也是开不得的。
小王是某公司的报关员，更是个聪明的女孩子。她脑子转得快、言辞犀利，并且还具有幽默细胞，是公司的一颗“开心果”。可是这么优秀的小王在公司里却得不到上司的青睐。
小王工作相当努力，有时为了赶时间，一大清早就要赶到海关报关。满身疲惫的她回到办公室，上司不但不体谅反而还不断地不分青红皂白地说她迟到、旷工，不管小王做怎样的解释都不行。小王委屈极了，就向有经验的人求教。有经验的人问她：“你平时是否在言辞上有对老板不敬啊？”
这么一问，小王就想起了以前的事情，自己平时就爱与同事开玩笑，后来看到上司斯斯文文，对公司里的员工总是笑眯眯的，胆子一大，就开起了老板的玩笑。这天，老板一身簇新地来上班了，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。小王夸张地大叫一声：“老板，今天穿新衣服了！”老板听了咧嘴一笑，还未曾来得及品味喜悦的感觉，小王就又接着说了一句让老板十分不爱听的话：“像只灰耗子！”
又是一天，客户来找老板签字，连连夸奖老板：“您的签名可真气派！”这时，小王正好走进办公室，听了之后便是一阵坏笑：“能不气派嘛，我们老板在暗地里练习可有三个月的时间了。”小王这句话说出口之后，老板和客户便同时陷入了尴尬的局面。由小王身上所发生的事情可以得知，开玩笑确实可以拉近同事间的距离，缓和人际关系，但如果玩笑开得过大，就有攻击人身的嫌疑，就是黑色玩笑了。黑色玩笑对人际关系的破坏力相当大，小王对此却浑然不觉，这就是她聪明能干，却得不到重用的原因。
其实，黑色玩笑体现着一个人自身的弱点。面对一个人或一件事时，会不自觉地挑刺，这只不过是一种思维习惯而已。
在生活中，喜欢开黑色玩笑的人一定是热衷于挑刺的人，这类人常被视为“刻薄”，比较容易引起别人的反感。同事或许会笑过就算了，但冒犯老板的后果是相当严重的。如果想在老板面前留下好的印象，就应该努力地克服自己的人性弱点，学会宽容，学会发掘别人的优点，慢慢改变“刻薄”的形象，并且要知道语言沟通的重要性。
能够与上司进行很好的语言沟通，无论是为公还是为私都有很大的好处。在公事上，由于双方的关系中掺杂了一定程度的友谊，在合作上较为默契，这样就减少了许多不必要的误会，并且提高了工作效率。在私事上，上司对下属的了解程度越高，便越能获得安全感，一切都在上司的掌握之中，调动自如。
员工在职场上混饭吃，最忌的是与上司斗气。尽管作为下属的你没有错，上司明摆着是偏袒其他人，可是如果认真地斗起来，最终只能是员工像一只斗败的公鸡，铩羽而归。因此，作为下属,必须设法与上司搞好关系，并掌握好语言沟通的技巧，搞好关系的关键便是要掌
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