的主管或老板，单从你的语言就可以判断你是否能胜任这项工作。
自我介绍是一种最单纯的说话艺术，但在实际生活中，却很少有人能中肯得体地完美表达。
求职中的自我介绍尤为重要，一个漂亮的自我介绍，除了有外表作前提，声音作为有效辅助外，关键就是语言的技巧。
我有位朋友是求职高手，他的实际工作能力很不错，而他的语言能力更加高明，只要有适合他的职位，通常不会有什么问题，三言两语就能使主考官频频称道。
他曾说，当你发觉某一个位置能够发挥你的特长时，你就不要在主考官面前谈论你的棋艺是业余几段，或者说你的身世多可怜之类的话。你应该以实击虚，把火力集中在一点进行突破，只介绍你在这方面的长处，忽略其他的细节，主考官便会在你这种攻心术面前颔首称许。
他的这席话归纳起来就是，说话要说重点，不要有废话，尤其是和主题无关，或是人家不想听的，最好少说或不要说。在有限的时间内，尽可能传达最多有效的信息给对方，那么，对方就会做出你所要的判断。
语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是用语言表达思维，互相沟通的社会行为。会说话在应聘中起着至关重要的作用，除了个别特殊的职业，有些求职面试中存在着特殊的语言要求。因此，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面试应达到的水准。养成良好的语言习惯，是需要经过日积月累的，绝对不是一蹴而就的事情。
在求职面试中，应聘者一定要小心主考官的语言陷阱。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短的一席话中努力地表现出自己的优点、说出聪明的话或立即呈现出特别棒的反应，以便给对方留下良好的印象。面试过程中，双方较量的其实不过是一场智力游戏而已。
面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以此来探测应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这些语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。
（1）用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，一般在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防地用一个明显不友好的发问激怒对方。例如，“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”、“你性格过于内向，这恐怕与我们的职位不合适”、“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”、“你的专业怎么与所申请的职位不对口”。
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做的就是不管怎样都不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。面对这样的发问，应聘者如何接招呢？
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着这样回答主考官：“我确信如果我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职位不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人通常都具有专心致志、锲而不舍的品质，另外还善于倾听，这样会把发言机会多多地留给其他人。”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”