新员工书》中有这样的话，我们摘录在下面：
“机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
“希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在，逐渐积累您的记录。有系统、有分析地提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。要深入具体地分析实际情况，发现一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。”
其实，我们的身边也有许多优秀的员工，他们显得与别人不同的原因，仅仅是他们愿意脚踏实地，一年365天，天天如此。日积月累，终会砌出成功的大厦。
而那些一事无成的人，总是因为嫌自己做的事小，整天没完没了地抱怨，他们以为有人凭着运气好就可以一上来就担当大事，却不明白：任何人走出校门，都要从小事做起。
就拿我们身边来说，那些提升比别人快的员工，从他们身上往往找不出什么“规律”来：他们论学历未必都很高，论智力也未必都是优于一般人，论出身也绝非都有什么“后台”。至于口才、仪表、性格也都是各有千秋，参差不齐。
不过，这个“规律”还是有的，只是不太容易被人们发现，更不容易被人们承认。其实，那些提升陕的员工，他们都有一个共同点：他们愿意做好经手的每一件小事，决不会因为工作太平凡就掉以轻心，敷衍了事。所以，他们比一般人拥有更多的机遇。他们相信：“工作中无小事。”
只要你肯从小事做起，坚持不懈地做下去，把经手的每一件工作干好，你就能培养出一种“乐于接受工作磨炼”的品质，也会使你具有不同寻常的技巧与活力。从而使你尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。