要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运转出现困难，员工工资开始告急，有人抱怨不休，开始“磨洋工”，还很多员工纷纷准备跳糟，人心涣散。面对这些．一向认真内敛的凯丽实在看不下去了。
一天，凯丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“你认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”
“既然没有，可您为什么这样消沉？现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，凯丽被破格派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凯丽为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的四年，凯丽一共帮老板做了好几个大项目，又炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，凯丽则成了新公司的第一任总经理。
众所周知，责任心差的员工会使企业风雨飘摇，甚至面临生存的危机，没有哪个老板会愿意重用这样的员工。而凯丽这样的员工，把企业的事看成自己的事，看到企业有困难就“坐不住”，这样的员工，不仅会得到企业的重用，而且成功的大门也永远向她这样的人敞开着。
至少把企业当成自己暂时的家，别再抱怨自己只是个打工的。这并非“保住饭碗”的权宜之计。因为，只有你喜欢一个企业，你的工作才是快乐的。最起码，你既然选择了这份工作，那你至少应该对自己的选择负责吧。如果对企业讨厌之极，却要为了工资每天强撑着来上班，或是怕得罪老板而装模作样，这样的“工作”不是一种折磨吗？
管理学家迪尔说过：“如果员工知道他们的企业代表什么，知道他们所拥护的标准是什么，就能做出支持这些标准的决策，也会认为自己是企业内重要的一员，他们会因为在企业工作对他们具有意义而受到激励。”
当员工认同企业的价值观时，他们就会对工作充满热忱，减少抱怨。所以，你只有首先认同并按纳你的工作，才会以饱满的热情去对待它，而不是仅仅将自己看成是“打工的”。
在工作中，我们不必太计较付出，不能像计算机一样“精确”地计算自己对企业的付出与自己的薪水是否公平。尽量喜欢自己的这个工作，并热情地把它干下去，并把它当作快乐的源泉，这样，你早晚会获得应有的回报！