自卑心理：找不到决胜职场的“杀手锏”(第1/2页)
随着就业压力的增大，求职竞争目趋激烈己戌汐不争的事实。汐提高职的成功概率。我们大多强调求职青姜有必要的专虫知识和面试准备、稳重旬信的心理素质和良好的仪表等等。这固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察言观色”，这样才能提高成功概率。
在面试中．单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会女何看懂对方的‘‘脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因汐面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态哥口举止也相应地表达了他的想法和意图。
当然．想真正解读出对方的心意．有时不能只听他说了哪些话。更要紧的是看他是如何表达这些话的。这点既需要求职者尽量多到求职场上“实战”，又要学习了解适当的心理学知识，把握面试官脉搏。第一章求职中的心理学，把握面试官的脉搏
随着就业压力的增大，求职竞争目趋激烈己戌汐不争的事实。汐提高职的成功概率。我们大多强调求职青姜有必要的专虫知识和面试准备、稳重旬信的心理素质和良好的仪表等等。这固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察言观色”，这样才能提高成功概率。
在面试中．单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会女何看懂对方的‘‘脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因汐面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态哥口举止也相应地表达了他的想法和意图。
当然．想真正解读出对方的心意．有时不能只听他说了哪些话。更要紧的是看他是如何表达这些话的。这点既需要求职者尽量多到求职场上“实战”，又要学习了解适当的心理学知识，把握面试官脉搏。
有一位女大学生去一家外企应聘求职。她通过了层层关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了三句话：“会打球吗？”
男的说：“会。”女的答道：“打得不好。”真实的情况是，她在大学校园里是个不错的羽毛球选手。
经理又问：“给你俩一部小轿车，限一星期的时间，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”
男的说：“有。”女的说：“不敢保证。”真实的情况是，她曾经学过开汽车，而且开得不坏。
经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”
男的说：“没问题。”而她却腼腆地说：“做得不好。”真实的情况是，她的烹调技术不亚于一个三级厨师。
在上面这个故事中，那位女大学生没有得到这个职位，这是因为，她默守“谦虚是最大美德”的古训，不敢表白自己的工作能力。如果从更深一层来讲，她的身上郁积着自卑心理，不敢面对机遇、迎接挑战。
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己
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