农机驾驶员、农药喷洒机的飞行员、无人农药喷洒机的操作员……这些就是可以从南到北到处跑的。
因此薪酬安排上，津贴标准有固定标准和浮动标准，这些都要人才中心做好全面的调查，然后作出全面的公示。
不但要集团内部看得懂看得明白，还要外部合作单位，包括不限于政府部门、学校、企业等等，都要看得懂。
行政岗位的膨胀，往往都是因为企业上升期、扩张期带来的，但郑锋毕竟也是官僚出身，他很清楚一旦过度膨胀行政岗位，就会带来“冗员”的麻烦。
所以如何协调本系统的岗位调度，也是他的工作任务。
这就使得郑锋对内、对外，都要跟得了狂犬病一样，动不动带着“国粹”讲话，完全是成了语气助词。
如今能跟大学生和和气气地聊一聊，谈一谈，于他而言，比放假泡温泉还要享受。
人，终究是社会性动物，他需要回归一种“正常”状态。
那种“变态”的高强度高压力工作环境，本身就是“超级精英”的舞台。
喘口气的郑锋，接受松江水产大学的校内电视台、校报采访，整个人心情相当好，状态也是神采飞扬。
“郑总，那我们就斗胆问一些我们比较关心的问题，如果涉及到商业机密或者敏感内容的话，还请见谅。”
“没关系的，你们只管问，我能说的一定都会讲一讲，反正这几天老板也不管我，哈哈哈哈哈哈哈……”
看得出来郑锋确实心情不错，采访的主持人也是笑着道：“那我们就先聊第一个问题。”
“好的好的，随便问。”
“第一问题，就是现在老生都比较关心的就业问题，听说‘沙食集团’打算跟我校进行合办专业、定向培养，以后长期在我校定向招聘……呃，郑总，不知道是不是真的？”
“一上来就涉及到战略规划的内容啊，这搞得我有点紧张，也不知道说了会不会被扣工资，哈哈哈哈哈哈……”
“哈哈，那郑总能讲一下吗？”
“可以可以，可以讲，扣就扣吧，他妈的反正三天两头也扣。”
郑锋调整了一下坐姿，然后脸上带着笑说道，“跟松江水产大学呢，确实有这方面的合作方向。我们人才中心呢，老板也有指示，有‘三个保障’。第一是保障员工专业素质，就是用人要求要提高，专业素质、个人素质等等，各方面吧，要保障。怎么保障，一是社招，二是内招，三就是校招。前面两个就是对外挖掘、对内挖掘，这第三个呢，也是因为现在公司的情况，各方面都比较有竞争力，种种吧，比如说资金啊，研发投入啊，还有老板的个人影响力，尤其是在很多大学里面啊，我们老板也是名人对吧，哈哈哈哈哈哈……”
说到这里的时候，周围松江水产大学的学生也都笑了起来。
毫无疑问，“浩南哥”的影响力在牲口群体中确实高得离谱。
都以我们也有只自己的“比尔·盖茨”来形容，实际上学生群体并不知道论底层影响力，“浩南哥”远远超过。
“对外挖掘和对内挖掘，我们公司呢，其实已经成体系了，经验也成熟，所以这一块的用人增量，每年每季度甚至每个月，我们都可以很精确地把控。唯独‘校招’，以前主要还是在建康的理工科院校为主，比如化学，那就是建康工
（本章未完，请翻页）