“目前的计划是让新经理负责培训版块。”岑苒利落地说道。
“啊”林苏尔一脸的失望。
“怎么不愿意啊”岑苒笑着问道。
“岑助你看，我才来公司一个多月，才和你相处有些默契。我怕和新经理配合不好。”林苏尔嘟哝着说道。
“咱们做员工的，在职场最重要的就是和上级相处，各种各样的上级你都必须处好。”岑苒看着林苏尔轻声说道。
“可人又不是机器，调一下模式就能和所有人相处好的。”林苏尔摇头，表示自己做不到。
“还没试怎么知道就不行呢”岑苒笑笑说道“先试试，如果确实配合不好，那就看对公司来说是你这个新员工的价值高、还是新来的经理价值更高了。”
“从职位上来说显然是人家呀。”林苏尔闷闷地说道。
“因为培训的事魏总把你钉在了销售部，新经理入职的时候又正好是培训学院的第一场课，所以还是以你为主的。”岑苒温声说道“做销售培训你多和路总沟通，他这个人现实，谁做的事对业绩增长、对团队士气有利，他就支持谁。”
“所以在第一场培训这段时间里，我的工作其实是向路总汇报的”林苏尔眼睛一亮，立即又觉得没那么丧了。
“是的。”岑苒点头。
“那也可以的。”林苏尔一脸愉快地说道“如果转正的时候新经理还是我上级，我就争取调到销售部去。岑助，你到时候帮我和路总说一下好不好。”
“当然，我会努力做好每一场培训让路总满意的。”林苏尔说着又补充了一句。
“你觉得路总会是比新经理更好的上级”岑苒轻笑着看着她。
“销售部对培训有明确的需求，所以我的工作内容会很清晰。但新经理是个更年期的女人呢，我担心她有事找茬、没事找事。”林苏尔说着将身体前倾着凑近岑苒，压低声音说道“就像魏总那样。”
“不可以先入为主。”岑苒的眸色微黯，轻声说道“魏总原本想招个年轻些的男孩子，对婚龄育龄的女性很是反对，我能招高女士进来其实也是不容易的。”
“哦”林苏尔不知道还有这段波折。
“男性管理层对女性有诸多负面想像和排斥，我们自己就不要再有了。高经理在体系建设和组织推动方面很有经验，我希望她入职后能在培训版块的原因，也是想着对公司来说培训是一个全新的体系，没有旧流程要打破、也没有旧包袱要甩掉，用高经理的体系建设能力与你的一线授课经验打配合，我们让培训学院开个好头。”
岑苒看着林苏尔，一脸认真又温和地说道
“这样既满足老板对培训学院的需求，也能让你在公司站稳脚跟，还能发挥高经理的个人优势。”
“这样好的，我会好好配合高经理的。”林苏尔用力地点头。
她是不喜欢女上级、但不是不喜欢女性，所以一听魏立东居然因为嫌女儿多不愿意招女性员工，心里的正义感一下子就占了上风，觉得部门除了魏立东外，其它所有的女孩子都团结起来，将工作干得红红火火的多好。
那感觉很燃。
“我刚和路总在来公司的路上也聊了一下，他对你、对你的培训都有很高的期待，所以遇到问题只管去找他，只要你有道理、对他有价值，他就都会帮你。”岑苒微微笑笑说道。
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