一团乱麻，解决问题的能力说得轻巧领导没有指示，他怎么做显然是没法做。
不说别的，这女工xx的角色找谁演
他虽然打听到郝主任想让邱晓敏饰演，但现在也没发布什么通知啊，所以他找谁都有问题。
一旦到最后不符合领导的想法，担责任的是他。
吴老师带着一肚子疑惑离开了郝主任的办公室。
他继续回答女老师的问题“问题没解决不说，还被骂没有独立解决问题的能力，不能独当一面。”
女老师见吴老师愁眉苦脸的样子，这才确定吴老师刚才说的话不是开玩笑。
她“人情世故”地安慰道“吴老师，你也别太难过，我看领导这么说是对你抱有很高的期望。”
吴老师笑了声。
对他抱有很高的期望是假，让他尽心尽力干活是真。
但这话自然不能跟女老师说，他换了个话题，问女老师下一节课在哪上。
孟夏听到这里，就溜了，并不打算问吴老师排练节目的事情了。
因为该得到的消息她都得到了。
首先，吴老师嘴里的主任，孟夏可以肯定是郝主任。
她爸之前说过，郝主任是一把手，孙主任是一把手，吴老师连排座位都要分个等级，找领导自然是找老大而不是老一。
其次，郝主任心情不好。
因为心情不好，所以才迁怒吴老师。那为什么心情不好呢很明显，是主持人的事情。孟夏不用多想就知道郝主任被邱晓敏不依不饶的态度搞得很疲惫。
最后，主持人的事不解决，新节目的事就没法定下来。
孟夏捋清楚这一点后，计上心来。
中午的时候。
孟夏绕到车间等她爸下班。
孟林正在给一个同事写稿子，不，准确来说，是在改稿子。
同事根据自己的实践经历和切身感悟写了篇稿子，自我感觉很好，不说拿个一等奖，一等奖反正是不在话下。
但等他看到赵三柱等人的稿子后，心凉了一大截。
这不公平
赵三柱什么理论水平根本就没有什么理论水平可结果是比自己写的好，这公平吗不公平。
同事对帮赵三柱写稿子的孟林产生了不满。
你孟林是写作能力强，但也不能这么搞啊，这让自己写稿子的人怎么办比如他，费了九牛一虎之力写出来了，但连赵三柱都比不上。
有失公允呀。
同事想来想去，在去找秦锐反映这个情况和找孟林给自己修改稿子之间选择了后者，因为前者反映了也没有什么用，顶多是教育一顿，说不定还会得罪大家。
因此不如让孟林给自己修改修改。
于是就出现了今天中午这一幕。
孟林仔细看完同事的稿子，耐心地指出了几个问题，并说道“语言上没有太大问题，只是逻辑上，第一部分与第三部分是包含与被包含的关系，不能并列，还有，最后的落脚点不应该是这个”
同事听完孟林的分析，确实看到了并找到了自己跟孟林的差距。
只是令他没想到的是，孟林竟然毫不保留地把写作经验分享给自己。
一时间，他不知道怎么感激孟林才好。
孟林虽然不知道同事的想法，但能感受到对方态度的变化，不过他可没有对方评价的那么高尚。
一点儿写作技巧而已，称不上毫不保留。
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