企划部的小周刚刚被领导K了一顿，原因是他做事总是拖拖拉拉。小周反驳说：“可是我的成绩不错……”还没说完，领导用更严厉的语气说：“你的创意和能力是不错，但是你做一个企划的时间，别人能做两个！”最后，小周灰溜溜地走出办公室。
反省几天后，小周决定改变拖拉的毛病，他决定从下周一就改——瞧，他又在拖拉了。小周自己也注意到这个问题，只好去向同一公司工作的老同学求教。这位同学在销售部工作，平时也没看他风风火火，但总能提前完成任务。
“我怎么利用时间？很简单，做一张一周之内的时间表，把该做的事都写进去，不管出什么事都要雷打不动地完成它。”同学对小周说。起初，小周不太相信一张纸能有如此神奇的功效，等他按同学的说法试了一周，发现这张纸虽然让自己非常痛苦，却也让他的效率大大提高。于是，他制定了第二周、第三周……到了年底，小周因业绩突出被提拔为主管。
与低效率人群对应的，就是精英族类。精英族类不一定都是精英，他们中还有尚在打拼的人，还有初入社会的新人。但是，他们有共同的习惯，预示着他们不会长久地居于人下，一定会有所作为。这个习惯就是他们有一套完整的自我管理机制，渗透到日常生活的各个部分，要求每一个行动都为这套机制、最高目标服务，不能旁逸斜出。
精英族类最大的特点是井井有条，你很难看到一个被称为精英的人想睡就睡，爱醒就醒，生活杂乱无章。他们试图让自己在办公时间保持高度的专注、足够的精力、活跃的思维能力，所以会注意包括饮食、健身在内的所有因素，而不会找借口不去做这些事。所以，当精英族类在健身房挥汗如雨时，普通上班族大多在被窝里睡懒觉。时间一长，精英族类的精神越来越好，普通上班族却觉得体力严重透支。
在人群里，精英族类并不一定西装革履，他们可能穿着最普通的衣服；在会议上，精英族类并不一定活跃，他们可能是最低调寡言的；在业绩单上，精英族类未必是最高的一位，他们打的是持久战，喜欢兼顾一切。所以，很难从外在看出谁是精英族类，这时候就需要动用女人细腻的观察力。精英族类大多有以下特征：
1．计划的明确性
精英族类的时间表上有无数个目标，他们对自己应该做什么，在某一时间必须完成什么，有最准确的认识和最坚定的决心。而办公室里的人对待“目标”的态度不一样，喜欢拖延又没有热情的人等待上司为他们定下目标，而精英族类会自己为自己制定目标。而且他们制定的目标，往往比上司想要给他们定的更高一些。
如果你发现在办公室里有一个人，上司还没吩咐什么，就已经把事情做好，甚至已经做出了下一步计划，你就能确定这样的人是属于精英族类。如果你没有这样的习惯，不妨向他们学习，凡事提前一步，这就是人们常常推崇的“超前意识”。
2．克制力超强
每个人都可能制定一份时间表，作为他们对未来的某种计划。但是，多数人不能按照这份时间表活动，他们总是被各种各样的意外事左右，把定下的目标一再延迟。当有人为了一次聚餐、一个长时间电话不得不更改时间表时，精英族类会以平静而坚定的语气说：“
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