某家公司注重企业形象，不但每年都会特别拨一笔款捐给慈善事业，也鼓励员工每年要捐一些钱给他人，作为对社会的回报。这笔个人捐款没有强制规定，但常年来约定俗成，每个员工都会自觉捐出。老总是个体谅员工的人，会在年终奖金中多加几百元，说是奖励，实则补偿，感谢他们对企业文化的贡献。
可是，公司总有极少数人对此不满，营业部的章先生就是其中一个，他认为企业这种“半强制”式的募捐，干涉了个人自由，每次捐款，即使只有几百元，他也要嘟嘟囔囔，不情不愿。员工们都很奇怪章先生月薪过万，为什么要在乎这几百元（其实还会以奖金形式返还）？相处后发现，章先生就是这样一个吝啬的人，他认为自己赚的钱只能自己花，不想跟旁人分享一丝一毫。
把捐善款作为企业文化的一部分，而且人性化地以奖金进行补偿，说明这个企业重视公益而且重视员工。在这种情况下，仍然认为捐款是强制的章先生，心里面其实一直在打自己的小算盘，他只看自己的“损失”，却忘了年底还有补偿。也许他认为他可以不捐这笔钱年底依然有奖金。从大处来看，章先生根本没有帮助他人的意愿，对于需要帮助的人，在自己有能力的条件下，一次又一次不愿伸出援手，袒露了性格中的自私。
在人的性格和品德中，公共意识占了很大一部分，人作为个体存在，却离不开集体，也离不开社会。如何对待个人和他人的关系，是了解他为人的一个重要方式。但是，在现代社会，也许是终日劳碌奔波产生的生活压力所致，人们的公共意识越来越淡薄，对他人的遭遇冷漠，“事不关己，高高挂起”似乎成了一种常态。“怕麻烦”“怕担责任”有时候也成了一种无奈之举。所以，当一个人不肯去做好事，也不能立刻断言这个人人品有问题，也许他只是考虑得比别人多。
观察一个人是否有公共意识，一定要经过相对长的时间。不要以为那些整天愤世嫉俗的人人品就好，他们也许只是一时激动，事情真在他身边发生，他们不一定愿意做多少事；而那些沉默寡言，甚至看上去冰冰冷冷的人，也不一定冷漠。也许他们每个月都会拿出固定的钱，援助贫困学生。观察的时候，我们不需要把“公共意识”这个概念无限拔高，只需要注意以下几点，就能看到一个人的基本品德和社会责任感：
1．是否诚实
诚实是一个人品德的基础。诚实，不爱说假话，必然有一说一、有二说二，不会欺骗你隐瞒你。也许有的时候会因为过于直率惹你生气，但却能给你和身边的人足够的安全感。
诚实还涉及职业操守，每个公司在录用员工时，都希望他至少是一个诚实的人，这样才能放心将公司的事务交给他。而且，品性上的诚实往往会变为对本职工作的认真和对公司的忠诚。不但在公职上如此，感情上也是如此，人们总是倾向于对那些足够诚实的人付出感情，因为他们懂得回报，不会欺骗。
2．是否尊重他人
在与人相处的时候，聊聊他人或公众人物是每个人都会做的，也是常有的谈资。有些人说起他人，总是带着友善的眼光，特别是对待流言蜚语，他们基本不会相信，而会淡淡地说：“事实怎样我们不了解，也许他本人也有苦衷。”而有些人则会添油
（本章未完，请翻页）