注应聘者要加入西门子的动机。“诚实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使跳槽者，如果他(她)本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他(她)为什么要来西门子。有些人会说：“我被公司layof(解雇)了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他(她)不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作。”西门子也会觉得这样的回答挺好。
求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问题，可以让西门子了解他(她)对收入的期望值。很多人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个底限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他(她)说得高就真给这么高，说那么低就给那么低．
瑞奇和朋友戴维前往一家公司应聘。那家公司待遇优厚，参与应聘的人不少。面试结束后，主试者说还要试用一下，叫他们五天后去报到。
五天后，他们早早地到了公司。公司老总亲自为他们安排了当天的工作——给他们每人一大捆宣传单，让他们到指定的商场各自发放。
瑞奇抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就随手扔在地上，他只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一叠。
下午5点，瑞奇拖着疲惫的身躯回公司交差。走进公司办公室，看见其他人都已经回来了。戴维—看到他就说：“你怎么还留那么多传单在手中？”瑞奇一看大家手上都是空的，心里慌了。
老总问瑞奇发了多少，他涨红着脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说：“我干得不好，请原谅！”在回住地的路上，戴维一个劲儿地怨他憨、骂他傻，并告诉瑞奇自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人想必也是如此。瑞奇这才恍然大悟。
结果却大出意料。在那次招聘中，瑞奇成了唯一的被录用者，让人感到很纳闷。
半年后，瑞奇因为业绩突出升任部门经理。在庆典的晚宴上，他询问老总当初为何选择了他。老总说：“一个人一天能发放多少传单，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。但其他人都发完了，只有你没有。答案就这么简单！”瑞奇感慨地对人说：“那一次求职经历令我始终不能忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自你对别人的诚实。”
职场上没有比诚实更可贵的东西。一个企业优秀员工始终坚信，诚实是优势和财富，会助一个人走向成功。