工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上地作到了忠诚，就可以壮大一个企业，相反，就可能毁了一个企业。
可口可乐希望员工在工作中锻炼一种“敬业与专业”的态度。可口可乐认为，人类正处在知识爆炸的时代，各行各业的
飞利浦，世界500强排名124位。飞利浦用人标准：很高的综合素质和专业素质，很强的分析问题能力和解决问题的能力，具有创造性，热衷于这个行业，愿意为之付出的人。技术与知识，可谓日新月异，不断演变与革新。但唯一不变的，就是一个人在工作中培养的“敬业与专业”的态度，历久弥新，永远具有价值。此种“态度”的要求甚至比技术与知识重要，因为技术与知识是可以短期速成的，若财力许可的话，也可用金钱购买。但“态度”是经由长期磨练累积而成的，并非金钱可购买的。这就是“可口可乐是培养人才的公司，兼做碳酸饮料事业”理念提出的原由。可口可乐公司认为自己是一家培养人才的公司，碳酸饮料只是一项副业。
世界500强企业杜邦公司要招聘1名技术人员，月薪20000美元，报考者蜂拥而至。
魏克是一家企业的技术人员，因公司效益不好失业了，他也参加了应聘。面对考题他并不怵，外文、。专业技术类考题答得十分圆满。唯有第二张考卷的两道怪题令他头疼：“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”
这类题对于曾在企业搞过技术的魏克并不难。可魏克手中的笔却始终高悬着，捏来捏去，迟迟落不卞去。多年的职业道德在约束着他：公司里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？
他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”
魏克拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家人默默无语。
正当魏克连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，那家企业发来了录用通知。
这道题考的是人的道德品格和气节，考的是—个人的忠诚度。
其次，逆境是考验一个人是否忠诚的最佳时机。当公司经营陷入困境时，你能坚守岗位为老板分劳解忧，方是真诚的最佳体现。危难是检验忠诚的最佳工具。著名管理大师李·艾柯卡。受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。
“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员