“尽职”，就是不以工作卑微而敷衍，也不以工作重要而骄傲，以职业为生命，将工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。尽职所表现出来的就是一个人的职业精神、职业操守、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。任何一家想竞争取胜的公司都欣赏尽职的员工。没有尽职的员工就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中获胜。我们经常在招聘启事上看到招聘单位要求应聘者要有尽职尽责的精神。在现代职场，一个员工是否成功，取决于他的职业化程度。尽职的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，尽职是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。如果你在工作上尽职，并且把它变成习惯，你会一辈子从中受益。
在职场中，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，头脑里根本就没有一点儿职业精神，更不会把尽职看作是一种神圣的使命。这种不具备尽职精神的员工，很难有成功的那一天。
这是发生在三星电子公司早年创业时期的一个故事。有一次，三星在东南亚某国的分公司要裁员，裁员名单里有内勤部办公室的灿先生和杨小姐，规定他们一个月之后离岗。那天，同事得知此消息后看他俩都小心翼翼，更不敢和他们多说一句话。
三星电子，世界500强排名55位。三星企业精神：追求第一、尊重．人才、重视人才、重视技术、回报社会。
因为，他俩的眼圈都红红的，这种事摊在谁身上都难以接受。
第二天一上班，灿先生就情绪激动地拿杯子、文件夹、抽屉撒气。谁跟他说话他都像灌了一肚子的火药。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件，原来属灿先生做的，现在都无人过问，而且他还经常迟到、早退。在工作中，得过且过，他想反正就要离开公司了，干得好不好都是一个样。
而杨小姐昵，裁员名单公布后，哭了一晚上，第二天上班也无精打采，可打开电脑，拉开键盘，她就和以前一样地干开了。杨小姐见大家不好意思再吩咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主动揽活。她说：“是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没有机会了。”杨小姐心里渐渐平静了，仍然勤劳地打字、复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。
一个月满，灿先生如期被辞退，而杨小姐却从裁员名单中被删除，留了下来。主管当众传达了老总的话：“杨小姐的岗位，谁也无可替代，杨小姐这样敬业的员工，公司永远不会嫌多！”
灿先生自从裁员名单公布以后，便以消极、散漫的态度应付工作，这是缺乏职业精神的表现。而杨小姐仍然对工作无怨无悔，兢兢业业地做好自己的工作，这种职业精神赢得了老板的信赖。
一个员工尽职和不尽职是完全不同的，不尽职的员工得不到提拔和重用，工作也无业绩可言。而尽职的员工，其职业意识深植在他的脑海里，做起事来积极主动，并能从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的准则。一个员工
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