作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
我们经常会发现，那些被认为一夜成名韵人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业。想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自动、自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权重的人是因为他们l以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。
主动地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。
戴尔公司认为，一个优秀的员工就应该有主动性和强烈的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作自尊低的员工，墨守成规，避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，绝不会插手；而工作自尊高的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
主动工作还在于乐观的工作态度。不管你的工作与你的预期有多么大的差距，或者你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只能是努力工作。这一点对于刚走向社会的年轻人尤为重要。我的建议是，“如果的确是没什么意义的工作，尽管无聊，也不可一味抱怨，请想些把工作变得更有趣的方法。一件工作是否无聊和有趣；是由你怎么想、怎么去完成而决定的。”对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人应具有的人生态度。
因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。
戴尔：世界500强排名95位。戴尔公司优秀员工标准是：具有高度冒险性格而又变通能力极强的人员工做事的基本准则：“完成这件事情最有效率的方式是什么？”对工作努力的人，工作会给予他预想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多，你就会出人头地，这是成功者与穷其一生只能服从别人的人们之间的全部差距。
一位老板曾说过请求老板分派工作比顺从老板分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了员工的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代的老板和员工重视。
主动性是最能体现优秀员工和普通员工之间差异的地方，积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所倚重的员工。惠普总裁费奥瑞娜说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功，一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交待的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的对象，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力而毫无成就。