就应该具备这样的精神，这样，你就会成为成功的创新求知英雄。如果你成功了，你就会得到公司的承认和奖励，你不仅可以自由表达自己的观点，而且能得到公司老板的鼓励和赏识。创造力是最珍贵的财富，如果一个人具有这种能力，就能把握生活的最佳时机，从而缔造出伟大的奇迹。成功学导师拿破仑·希尔认为：“创新并不只是某些行业5M公司：世界500强排名281位，其企业文化倡导“创新”、“专业”、“超前”。的专利，也不是超常智慧的人才具有创新的能力。你也可以创新，你也可以成功。”
在日本的一家味精公司，社长对全体员工下达了一个硬命令——每位员工必须提出一个建议，以保证公司能成倍地增长销售量。接到指示，各个部门都行动起来：：营业部门考虑营业部门的，宣传部门研究宣传部门的，生产部门琢磨生产部门的，大家提出了各自的方案，比如推出富有创意的广告、改变瓶体的形状、奖励销售人员等。
就在大家积极行动并提出了自己的建议的时候，有一位女工怎样都想不出办法。就在这时，在吃晚饭的时候，她想往菜上撒调味粉，却由于受潮而撒不出来。她的儿子不自觉地将筷子捅进瓶口的窟窿里，用力往上搅，于是调味品立即撒了下来。在一旁女工的母亲说：“如果你实在提不出建议的话，你就把这个办法拿去试试看。”“这算什么建议？”女工很不以为然，但她最后还是将“把瓶口开大一倍”这个建议报了上去。令人吃惊的事情发生了。女工提出的建议竟进入15件得奖作品之中，获得奖金3万日元。而且她的建议被实施之后，销售额成倍地提高，女工又从社长那里领取了特别奖。受宠若惊的女工想：“提建议。本以为很难，原来这样简单的想法也叫建议。”
创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。而职场中的许多人都有一种惰性，没有创新精神。压根儿没有去想创新的事。一切都按固定的模式去作，结果作来作去，平平庸庸。没有丝毫改变和进步。
别以为我们既不是决策者，也不是精英，就与创新无缘。我们如果能像那位日本女工一样，立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是被平日忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，也许就能发挥巨大的作用。要坚信：创新不只是精英们的专利，我们也能创新！