由此直接得罪你的上司，使他对你产生防范心理。但据说在惠普就是受鼓励的行为，在这样的文化下，我们就应该充分利用机会，向组织中有影响力的人推销自己。
适应企业文化其实并不是一件复杂的事情，但是真正要作好，却必须在自己的职业素养、职业道德和敬业精神等方面下大功夫，有时甚至需要对自己狠一点。
纵观世界500强企业，它们都具有合乎可持续发展规律的处于核心层次的企业文化，这种文化会转化为企业职工的一种员工的精神。世界著名的《财富》杂志通过多年的观察指出：强大的企业都有其强大的企业文化和卓越的企业价值观、企业哲学信仰，如果没有这种企业精神，即使运用再高明的经营战略也无法取得成功。
一名优秀的员工要更快、更好地适应企业文化，就要更快、更好地领悟到企业精神，着重点是要在短时内认同企业经营理念、企业形象。
首先，必须认同你所就职的企业的经营理念，并且牢记于心，你所从事的就是以此为核心的公司。比如佳能公司的经营
佳能人才标准：不念初衷而应心好学的人，不墨守成规而常有新观念的人，爱护公司和公司成为一体的人，不自私而能为团体着想的人，有自主经营能力的人，随时随地都有热忱的人，能忠于职守的人，有气概担当公司重任的人。
理念是“站在顾客的立场为顾客提供超值服务”，你就不能“站在本身的立场为顾客提供服务”。在服务过程中“忘我”，对顾客才能“超值”，顾客认为是该我们作，那就是我们应该要去作的。毫无疑问，我们必须认同企业的理念。如果我们经过思考仍不能认同，那么，就是我们人错行了！
作为优秀员工还要维护和认同企业形象。企业形象是企业在长期的社会生产经营活动中，在行为、形象、制度、标志系统等和在舆论上让社会认可了表现系统，它能提高企业社会知名度和美誉度。能使公众对企业以及企业产品产生稳定的安全感、亲切感、信任感和崇拜感。员工在企业的一切活动或在代表企业身份进行各种社会活动时，不能有损害企业形象的言行，维护企业的良好形象，就是建立自己的良好形象。员工的每日工作中，在言行上、衣着上的规范与否，直接关系到企业的形象，优秀员工有义务和责任维护企业的良好形象。
抛开道德修养不说，维护企业形象同样能培养员工的综合素质，一个员工如果不懂得在什么环境下，在什么制度下，什么该干，什么不该干，什么该讲，什么不该讲的话，那么，这个人能成大事吗？这个人的自律性到底强不强呢？当然，答案不会全是一样，但大家心里明白，信念决定一切。这个员工连合格都称不上，优秀的标准自然相差得就更加遥远。
优秀员工必须领悟企业精神。好的企业精神，能让员工振奋。佳能的“自强不息、吃苦耐劳、敬业创新”的企业精神，能让员工一生受益无穷。干任何一项事业，自强不能少。吃苦在所难免，敬业是必须的，创新才能长存。
获得必须建立在付出之上。一味追求获得，没有付出，在工作中往往只会怨天尤人，情绪低落，久而久之，自己便失去工作的乐趣和信心，悲观失望。一旦病人膏肓，再有更好的机遇，哪怕一点小小的挫折也会使其悲观，一个人没有澎湃的激情，注定不会走到更高的人生阶段。